問題詳情

19 主管在對員工進行評估時，會以員工的某項特性（例如人際關係）來推論其工作表現與績效，此種情況稱為：
(A)暈輪效應（halo effect）
(B)偏見（leniency or strictness）
(C)偏誤（bias）
(D)刻板印象（stereotyping）

參考答案

答案：A
難度：適中0.694798
統計：A(601),B(58),C(54),D(78),E(0) #
個人：尚未作答書單：月暈效應-所有考題

用户評論

【104社工師105社行上榜】評論

偏見是主觀喜好;偏誤是統計中抽樣的誤差

【你相信什麼你就是什麼】評論

請問偏見和偏誤的差別是什麼?

【楊智如】評論

暈輪效應（英語：Halo Effect），又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。暈輪效應是指人們對他人的認知判斷首先根據整體印象，然後再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。暈輪效應會在一定範圍內影響著日常生活。

【jhihru】評論

暈輪效應（英語：Halo Effect），又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。暈輪效應是指人們對他人的認知判斷首先根據整體印象，然後再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。暈輪效應會在一定範圍內影響著日常生活。

【ru】評論

暈輪效應（英語：Halo Effect），又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。暈輪效應是指人們對他人的認知判斷首先根據整體印象，然後再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。暈輪效應會在一定範圍內影響著日常生活。