【YOYOYO】評論
部屬效能決定領導者能力
【陳安安】評論
權變理論 首頁 學習百科 公職考試 高普初、地特 一般行政作者：唐恩權變理論權變理論（一）代表人物：柏恩斯(T. Burns)與史塔克(G.H. Stalker)。（二）主要意涵：1.權變理論特別強調組織的「多變性」，同時也試圖瞭解組織如何在特定的環境及不同的條件下來運作。2.組織管理不可能有一套最好的方法，應視各組織的實際情況而定。（三）重要主張：1.否定兩極論：(1)人亦非全善，亦非全惡。(個別差異性)(2)沒有一個社會組織是完全開放或完全封閉的→應視組織為一個「由封閉到開放的連續體」。2.彈性的運用：(1)權變理論主張彈性，而不主張僵化。(2)權變理論主張沒有一套絕對的組織原則，任何原則只有在某種情況下才有其效用。例如「控制幅度」應...