問題詳情

9. 以「需求階層理論」來看,企業給於員工工作保障、退休金、離職金是要滿足員工何種需求?
(A)生理需求
(B) 安全需求
(C) 尊重需求
(D) 自我實現需求

參考答案

答案:B
難度:適中0.683
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用户評論

輕鬆上榜】評論

馬斯洛需求層級理論重要內容說明如下:只有未滿足的需要能夠影響行為,已滿足的需要不能產生激勵作用。人的需要具有層級性。即人的需要會按重要性和層次性排成一定的次序。當某一層級的需要得到相當滿足後,才會追求較高一層級的需要,如此逐層上升,成為推動繼續努力的動機力。五種基本需求(由低到高代表不同的重要性):生理需要 :這是人類維持自身生存的最基本的需要,包括飢、渴、衣、住、行等。生理需要是推動人行動的最強大的動力。馬斯洛認為,這些最基本的需要達到相當滿足後,其他的需要才能成為新的激勵因素。當這些種需要得到相對滿足後,就不再成為激勵因素。安全需要 :這是人類要求保障自身安全、避免事業、財產及生命的威脅、避...