【qx2357】評論
(A)性別工作平等法§15Ⅰ雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。(B)性別工作平等法§20Ⅰ受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。(C)性別工作平等法§16Ⅰ受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。(D)性別工作平等法§15Ⅴ受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
【jeannie199092】評論
(D)111年改為7日
【王子旻】評論
(A) 正確性平法第15條第一項產假8週：分娩前後產假4週：三個月以上流產者