問題詳情

41 依性別工作平等法之規定，受僱者任職滿 6個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得逾幾年？
(A) 1 年
(B) 2 年
(C) 3 年
(D) 4 年

參考答案

答案：B
難度：簡單0.78597
統計：A(256),B(1759),C(216),D(7),E(0)

用户評論

【吳守明】評論

已修受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

【瓜瓜】評論

第 16 條

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:41 依性別工作平等法之規定，受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得逾幾年？(A) 1 年 (B) 2 年 (C) 3 年 (D) 4 年修改成為41 依性別工作平等法之規定，受僱者任職滿 6個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得逾幾年？(A) 1 年 (B) 2 年 (C) 3 年 (D) 4 年