【天才的進擊－108上榜】評論

＠特質論：又被稱為偉人論，相信領導者天生就有某種特質，是英雄造時勢的理論。研究重心集中於領.....看完整詳解

【Ann】評論

特質論(Trait Theory)早期美國管理學家Edwin E.Ghiselli提出了八種個性特徵和五種激勵特徵，這八種個性特徵為：才智、創新精神、監督能力、自信心、判斷力、適應性、性別、成熟程度等。五種激勵特徵為：對穩定的需求、對金錢獎勵的需求、對權力的需求、對自我實現的需求、對成就的需求等。在1969年Gibb的研究認為天才領導者應該具有七種特質：善於言辭、外表英俊、高超智力、充滿自信、心理健康、支配趨向、外向敏感等。R.M.Stogdill把這些領導特性歸納為六類：(一)身體性；(二)社會背景性；(三)智力性；(四)個性；(五)與工作有關的特性；(六)社交性。戴維斯(Davis)之歸納，認為有四種特質最常被提及：較高的聰明才智、較高的社會成熟性與寬容性...

【均均】評論

轉型領導強調革新、願景、重視團隊發展也會鼓舞部署

【LA ONE】評論

特質論又被稱為偉人論(Great Man Theory)，是相信領導者天生就有某種特質，是英雄造時勢的理論。特質論是最早的領導理論，在有管理理論之前即有此觀念。西元1940年以前，管理學者對領導的研究重心集中於領導者的特質上，例如生理、心理、社會地位等，企圖找出優秀領導者的共通特質，或用以區別領導者與非領導者。戴維斯(Davis)之歸納，認為有四種特質最常被提及：較高的聰明才智、較高的社會成熟性與寬容性、較強的內在動機與成就需求、人際關係的態度通常較為開放。行為論：研究領導的行為，如：雷汀的三面領導理論（任務行為、關係行為、效能好壞）等權變論：領導效能與環境（職位權力大小、任務結構簡單或複雜、上下關係良好與否）有關轉型論...

【張大刀】評論

類題91. 強調領導者(人格特質)領導者行為，被領導者心向，領導的情境等因素的領導理論是(A)素質理論(B)系統理論(C)權變理論(D)順從理論3. 提出「權變領導理論」的人是：(A)泰勒(Taylor)(B)蓋哲(Getzels)(C)馬斯洛(Maslow)(D)費德勒(Fiedler)