【用戶】E ting up
【年級】高三下
【評論內容】勞動市場為完全競爭時，工資率提高時勞動雇用量必定下降，但是，總工資所得的變化需取決於工資率上升的幅度與勞動雇用量下降的相對幅度而定。所以，選項(A)(D)不正確，至於是否“企業變相增加員工的負擔”仍屬猜測範圍。其他條件不變下，工資率提高(至少在短期)將導致企業成本增加，進而使得企業利潤下降。出處:陳碩經濟
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【年級】高三下
【評論內容】勞動市場為完全競爭時，工資率提高時勞動雇用量必定下降，但是，總工資所得的變化需取決於工資率上升的幅度與勞動雇用量下降的相對幅度而定。所以，選項(A)(D)不正確，至於是否“企業變相增加員工的負擔”仍屬猜測範圍。其他條件不變下，工資率提高(至少在短期)將導致企業成本增加，進而使得企業利潤下降。出處:陳碩經濟
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【年級】大一上
【評論內容】勞動市場為完全競爭時，工資率提高時勞動雇用量必定下降，但是，總工資所得的變化需取決於工資率上升的幅度與勞動雇用量下降的相對幅度而定。所以，選項(A)(D)不正確，至於是否“企業變相增加員工的負擔”仍屬猜測範圍。其他條件不變下，工資率提高(至少在短期)將導致企業成本增加，進而使得企業利潤下降。出處:陳碩經濟
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【年級】大一上
【評論內容】勞動市場為完全競爭時，工資率提高時勞動雇用量必定下降，但是，總工資所得的變化需取決於工資率上升的幅度與勞動雇用量下降的相對幅度而定。所以，選項(A)(D)不正確，至於是否“企業變相增加員工的負擔”仍屬猜測範圍。其他條件不變下，工資率提高(至少在短期)將導致企業成本增加，進而使得企業利潤下降。出處:陳碩經濟
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【年級】大一下
【評論內容】勞動市場為完全競爭時，工資率提高時勞動雇用量必定下降，但是，總工資所得的變化需取決於工資率上升的幅度與勞動雇用量下降的相對幅度而定。所以，選項(A)(D)不正確，至於是否“企業變相增加員工的負擔”仍屬猜測範圍。其他條件不變下，工資率提高(至少在短期)將導致企業成本增加，進而使得企業利潤下降。出處:陳碩經濟
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【年級】大一下
【評論內容】勞動市場為完全競爭時，工資率提高時勞動雇用量必定下降，但是，總工資所得的變化需取決於工資率上升的幅度與勞動雇用量下降的相對幅度而定。所以，選項(A)(D)不正確，至於是否“企業變相增加員工的負擔”仍屬猜測範圍。其他條件不變下，工資率提高(至少在短期)將導致企業成本增加，進而使得企業利潤下降。出處:陳碩經濟
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【年級】大一下
【評論內容】勞動市場為完全競爭時，工資率提高時勞動雇用量必定下降，但是，總工資所得的變化需取決於工資率上升的幅度與勞動雇用量下降的相對幅度而定。所以，選項(A)(D)不正確，至於是否“企業變相增加員工的負擔”仍屬猜測範圍。其他條件不變下，工資率提高(至少在短期)將導致企業成本增加，進而使得企業利潤下降。出處:陳碩經濟
【用戶】A
【年級】大四下
【評論內容】下列何者較有可能是政府實施最低工資率政策的後果？ (A)增加雇主實施員工教育訓練的誘因 (B)因為能夠保障工人基本生活所需，所以不會導致資源錯置 (C)可能會造成雇主變相要求員工加班 (D)造成未實施最低工資率政策之行業的工資率提高