【沉澱過後繼續努力】評論

關於性別平等工作法所規範「生理假」，下列敘述何者正確？

【whappy501】評論

A女性受僱者每個月皆可請生理假1日 錯誤性別平等工作法第14條女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。B生理假併入病假計算的部分，薪資可搬半額領取性別平等工作法第14條第二項C為避免女性受僱者濫用生理假，女性受僱者請生理假原則上不需提出證明文件性別工作平等法施行細則》第13條也已經勞動部在民國80年7月1日台勞動3字第16614號函釋修正D女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時，才可以請生理假正確性別平等工作法第14條

【陳無名】評論

(A) 女性受僱者每個月皆可請生理假 1 日(D) 女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時，才可以請生理假性別平等工作法第14條第1項規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」A錯誤  D正確(B) 生理假併入病假計算的部分，薪資可全額領取性別平等工作法第14條第2項規定：「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」B錯誤(C) 為避免女性受僱者濫用生理假，女性受僱者請生理假原則上應提出證明文件性別工作平等法施行細則第13條規定：「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」並無規範到第14條之生理假C錯誤故本題選D