問題詳情

24 甲受僱乙遊覽車公司，負責每天出車 4 次，來往宜蘭與臺北間，月薪 5 萬元。詎料遭逢景氣寒冬，甲雖每日按時上班，卻無車可出，長達半月之久。如乙公司以甲半月未出車為由，欲扣半月薪資，是否有理？
(A)有理由，因甲確實未為勞務給付達半月之久
(B)有理由，因甲之報酬為後付，應補服勞務後始得請求報酬
(C)無理由，因乙受領遲延，甲無補服勞務之義務，仍得請求報酬
(D)無理由，因景氣寒冬非可歸責於雙方當事人

參考答案

答案：C
難度：適中0.585938
統計：A(4),B(5),C(75),D(44),E(0)

用户評論

【Laura】評論

民法第 487 條nn僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

【陳憬蓉】評論

應該是說...例如...受僱人:小黃司機小黃司機「故意」漏接、忽略，叫車來電，致使利益無法順利取得，是一種「怠職行為」。but？為何(D)不能選？

【張艷萍】評論

民法第487條規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。如果沒電導致辦公室電腦打不開，員工到工準備提供勞務，老闆不能依約定時間受領員工之勞務給付，員工仍得請求報酬。

【達成目標 努力不懈】評論

想誤導而已吧（騙考生選D選項 乍看D也合理主要是受雇人無作為 而雇用人 受領遲延

【一鼓作氣四等消防】評論

所以我說Ｄ錯在哪？

【Tenacity】評論

應該D也有錯 只是錯的不明顯(乾)