用戶【張艷萍】點評問題和點評內容

【評論主題】【題組】43 (A) questioned (B) appointed (C) tracked (D) advised

【評論內容】

Dr. Alter and his team analyzed 47 studies that   43   different groups of people, who kept notes on how long they sat down each day and how much they exercised.

ALTER醫生和他的團隊分析47項研究經由追蹤不同群體的人們,保持記下每天他們坐著的時間多長,以及他們運動有多少。

所以KEYPOINT 是在 kept notes on 有種持續記錄追蹤的感覺 QUESTION 比較像是一個時間點做的一個調查

【評論主題】39 The techniques are being applied almost everywhere by big and small firms ______.(A) across (B) a

【評論內容】

這項技術在各地幾乎被大公司跟小公司廣泛運用

【評論主題】39 The techniques are being applied almost everywhere by big and small firms ______.(A) across (B) a

【評論內容】

這項技術在各地幾乎被大公司跟小公司廣泛運用

【評論主題】36 The great composer showed a(n)______ interest in music when she was only 3 years old.(A) ordinary

【評論內容】The great composer showed a(n)______ interest in music when she was only 3 years old.(A) o.....看完整詳解

【評論主題】31 下列何者,非屬不融通物?(A)公園 (B)農地 (C)鴉片 (D)猥褻書刊

【評論內容】

所以應該像 公園 鴉片 農地 應該都是比較沒有問題的選項

猥褻書刊

刑法第二百三十五條規定所稱猥褻之資訊、物品,其中「猥褻」雖屬評價性之不確定法律概念,然所謂猥褻,指客觀上足以刺激或滿足性慾,其內容可與性器官、性行為及性文化之描繪與論述聯結,且須以引起普通一般人羞恥或厭惡感而侵害性的道德感情,有礙於社會風化者為限(本院釋字第四0七號解釋參照),其意義並非一般人難以理解,且為受規範者所得預見,並可經由司法審查加以確認,與法律明確性原則尚無違背。

大法官617解釋

只能說「刑法第二百三十五條第一項規定所謂散布、播送、販賣、公然陳列猥褻之資訊或物品,或以他法供人觀覽、聽聞之行為,係指對含有暴力、性虐待或人獸性交等而無藝術性、醫學性或教育性價值之猥褻資訊或物品為傳布....」

也就是刑法有對於猥褻的資訊或物品有作規定,也就是禁止的意思,雖不確定猥褻的明確定義,

但可以透過刑法上的規定,得知有關猥褻的物品應可歸類於不融通物

【評論主題】19.組織結構越正式化就會更明白提供何種訊息?(A)協調關係 (B) 角色結構 (C)工作標準 (D)從屬關係

【評論內容】

組織結構越正式化,像韋伯官僚組織概念層級就越多,表示上下的指揮鏈越分明

【評論主題】2.管理上做正確的事就是所謂的?(A)效能 (B)效率 (C)效果 (D)標準

【評論內容】

效能: do the right things

效率:do the things right

很容易搞混,可以記成「效率」就是要在時間內有效率的把事情做完(SOP面)技術層面

「效能」就是要經過深思熟慮後再做出正確的選擇(企劃面)要花時間動腦思考

做正確的事情 →必須要選擇哪件事情的方法才是好的 EX:應該請工讀生來包裝呢 ? 還是讓員工自己利用時間包裝呢 ?

把事情做正確 →只是單純說明這件事情要做到好 EX:把這500片CD要包裝好 那個動作或流程要精簡會比較快做完

效果: 以字面的意思應該是指 做了某一件事情所產生的結果 EX: 請工讀生包CD 效果可能就是要花錢請工讀生 然後可以在期限內完成 單純就是一件事情 輸入產出的結果

【評論主題】11 下列何者為公務人員考績法所規定之懲處類型?(A)撤職 (B)記大過 (C)降級 (D)罰款

【評論內容】一次兩大過免職是 專案考績

【評論主題】11 下列何者為公務人員考績法所規定之懲處類型?(A)撤職 (B)記大過 (C)降級 (D)罰款

【評論內容】第 12 條 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績,分別依左列規定: 一、平時考核: 獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時,併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷,無獎懲抵銷而累積達二大過者,年終考績應列丁等。 二、專案考績,於有重大功過時行之;其獎懲依左列規定: (一) 一次記二大功者,晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與一個月俸給總額之獎金;已敘至年功俸最高俸級者,給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者,不再晉敘俸級,改給二個月俸給總額之一次獎金。 (二) 一次記二大過者,免職。 前項第二款一次記二大功之標準,應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。

【評論主題】49.甲搭乘乙駕駛之機車的便車途中,因乙之機車與丙駕駛之汽車擦撞,致甲受傷住院治療一個多月。對於擦撞事故之發生,乙、丙均有過失。甲就其因此所受損害賠償的請求,下列敘述何者正確?(A)甲僅得分別對乙、丙

【評論內容】第 185 條數人共同不法侵害他人之權利者,連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。各行為人(乙跟丙)之故意或過失行為,為所生損害(甲受傷)之共同原因,即成立。所以乙丙負連帶的損害賠償責任即甲得向乙或丙請求100%比例的損害賠償(A)甲僅得分別對乙、丙請求依其各自之過失比例計算出之賠償金額 甲可向乙丙請求100%比例的損害賠償金額,所以不限過失比例計算出之賠償金額(C)甲得先對乙請求賠償全部損害,如有不足,再向丙請求 可以向乙或丙請求,所以正確(D)甲須先對丙請求賠償全部損害,如有不足,再向乙請求  須是只能向丙先請求,故錯誤。

【評論主題】50.甲承包乙政府機關施作橋樑之公共工程,決標金額為新台幣(以下同)300 萬元。惟甲於施作過程中未向乙說明、亦未得乙之同意,擅自增加施作橋樑基座工程,致增加工程款 200 萬元。就此增加工程款部分,

【評論內容】甲承包乙政府機關施作橋樑之公共工程,決標金額為新台幣(以下同)300 萬元。惟甲於施作過程中未向 乙說明、亦未得乙之同意,擅自增加施作橋樑基座工程,致增加工程款 200 萬元。就此增加工程款部分,下列 敘述何者正確? 甲:承包廠商乙:政府機關甲與乙因契約互負債權債務關係如2F法條所附三、因清償債務而為給付,於給付時明知無給付之義務者。套用法條的情況:因清償債務(承包商為履行政府的公共工程承攬契約)而為給付(施作公共工程)於給付時明知無給付之義務(未得乙之同意,擅自增加施作橋樑基座工程,致增加工程款),故不得請求返還(B)甲未受委任,並無義務,而為乙管理事務,得請求乙償還 200 萬元 無因管理,在沒有法定或約定義務的情況...

【評論主題】1 在現代社會中,有關道德與法律的關係,下列敘述何者錯誤?(A)道德只規範人的內在思想或意念,法律只規範外在行為(B)法律以國家公權力為後盾,道德非以國家公權力為後盾(C)違反道德的行為未必會受法律制

【評論內容】

(A)道德只規範人的內在思想或意念,法律只規範外在行為

過年「包紅包」→外在行為

上廁所請勿「將衛生紙丟進馬桶」→外在行為

憲法 人民有宗教信仰的自由 →也就是每個人內心或外在行為對宗教的信仰是應該被保障的

(B)法律以國家公權力為後盾,道德非以國家公權力為後盾

法律有強制力C違反道德的行為未必會受法律制裁

也就是「違反道德的行為」 並不在 「法律有規定應強制遵守」的範圍內

例如:賺很多錢,但過年不願意給家人紅包。在道德上可能會被譴責,但是並不會被罰錢或抓去關。

嫌家人煮的菜很難吃,直接倒掉,也不會被罰錢或抓去關。頂多就三天沒飯吃

或是考上之後沒去廟裡還願之類的(有拜拜要記得去還願啊~~~)當然法律不會處罰就是

(D)有些法律...

【評論主題】24 甲受僱乙遊覽車公司,負責每天出車 4 次,來往宜蘭與臺北間,月薪 5 萬元。詎料遭逢景氣寒冬,甲雖每日按時上班,卻無車可出,長達半月之久。如乙公司以甲半月未出車為由,欲扣半月薪資,是否有理?(A

【評論內容】

民法第487條規定,僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。

如果沒電導致辦公室電腦打不開,員工到工準備提供勞務,

老闆不能依約定時間受領員工之勞務給付,員工仍得請求報酬。

【評論主題】49 甲將舊汽車之引擎號碼鋸下後,黏貼至另一新汽車之引擎上。依實務見解,下列敘述何者正確?(A)甲成立偽造印文罪 (B)甲成立偽造私文書罪 (C)甲成立變造私文書罪 (D)甲成立偽造準私文書罪

【評論內容】

因為不確定能否轉載 只好參考了一些文章後,寫出一些當參考

要確認偽造文書,需先確認 文書  的定義為何?

文書的要件:

能在法律與經濟交易上作為證明

文字性,需用文字或符號 (聲音不算)

有體性,文字要附在實體物上(紙上或卡片上)

意思性,需涉及社會或法律關係(用來證明或發生法律上關係的)

名義性,須知誰是文書的製作者

持續性,文書須能持續一段時間(黑板上文字不算)

以此題來說,汽車之引擎號碼放到新的機車上

偽造是無中生有(還有客體是否從無價值變有價值),

變造是從既有的去修改

新的機車原本沒有引擎號碼 拿舊的放到新的上面,使新的機車有了引擎號碼(並不是把既有的號碼作塗改)

再來就是判斷 文書 與 準文書的差別

從這個文書上是否有法律上利害...

【評論主題】31 下列何者,非屬不融通物?(A)公園 (B)農地 (C)鴉片 (D)猥褻書刊

【評論內容】

所以應該像 公園 鴉片 農地 應該都是比較沒有問題的選項

猥褻書刊

刑法第二百三十五條規定所稱猥褻之資訊、物品,其中「猥褻」雖屬評價性之不確定法律概念,然所謂猥褻,指客觀上足以刺激或滿足性慾,其內容可與性器官、性行為及性文化之描繪與論述聯結,且須以引起普通一般人羞恥或厭惡感而侵害性的道德感情,有礙於社會風化者為限(本院釋字第四0七號解釋參照),其意義並非一般人難以理解,且為受規範者所得預見,並可經由司法審查加以確認,與法律明確性原則尚無違背。

大法官617解釋

只能說「刑法第二百三十五條第一項規定所謂散布、播送、販賣、公然陳列猥褻之資訊或物品,或以他法供人觀覽、聽聞之行為,係指對含有暴力、性虐待或人獸性交等而無藝術性、醫學性或教育性價值之猥褻資訊或物品為傳布....」

也就是刑法有對於猥褻的資訊或物品有作規定,也就是禁止的意思,雖不確定猥褻的明確定義,

但可以透過刑法上的規定,得知有關猥褻的物品應可歸類於不融通物

【評論主題】50 甲犯 A 罪,判處有期徒刑 5 月,得易科罰金;又於該判決確定前犯 B 罪,經判處有期徒刑 8 月,下列敘述何者正確?(A)法院應依職權就 A、B 二罪定應執行刑(B)甲得自行聲請法院定 A、B

【評論內容】也就是甲在判決確定前犯了A、B兩罪,原則上應數罪併罰,但其中B罪是判處有期徒刑8個月屬於不得易科罰金刑法第41條第1項規定:「犯最重本刑為五年以下有期徒刑以下之刑之罪,而受六月以下有期徒刑或拘役之宣告者,得以新臺幣一千元、二千元或三千元折算一日,易科罰金。所以A和B是屬於 刑50 數罪併罰但書的「一、得易科罰金之罪與不得易科罰金之罪。」但甲請求檢察官,向法院聲請就 A、B 二罪定應執行刑時,就可以以數罪併罰計算那麼合併之後就依 刑51 數罪併罰五、宣告多數有期徒刑者,於各刑中之最長期以上,各刑合併之刑期以下  ,定其刑期。但不得逾三十年。最長8個月以上,合併一年一個月以下的刑期但因為合併前B罪的8個月的徒刑不能易...

【評論主題】16 行政機關未有法律授權逕以公告,限制人民之自由權利者,係違反下列何種原則?(A)明確性原則 (B)法律優位原則 (C)法律保留原則 (D)信賴保護原則

【評論內容】

法律保留事項:

1憲法或法律明文規定應以法律定之者

2有關人民之權利義務

3有關國家各機關組織

4其他重要事項 應以法律定之者

也就是 以上這些事項 應該要保留給法律來規定

【評論主題】1 依司法院釋字第 414 號解釋意旨,有關藥物廣告之敘述,下列何者錯誤?(A)藥物廣告係為獲得財產而從事之經濟活動,涉及工作權之保障(B)藥物廣告具商業上意見表達之性質,仍應受憲法第 11 條言論自

【評論內容】

(C)藥物廣告其中非關公意形成、真理發現或信仰表達之商業言論,尚不能與其他言論自由之保障等量齊觀

藥物廣告裡面 (不屬於公意形成、真理發現或信仰表達的這三種言論)的商業言論,不與一般言論自由的保障相提並論

也就是 (公意形成、真理發現或信仰表達) 是屬於言論自由之保障範圍內

公意形成應該可以解釋成民意的形成,比如提出酒駕應該判死刑的意見,同婚的意見(言論自由保障)

真理發現就像是我覺得有外星人 你覺得沒有 月球上到底能不能生存(也屬言論自由保障)

信仰表達就是我相信受洗可以為我洗去罪孽 或是拜拜可以保平安(也屬言論自由保障)

而商業言論像是 廣告上為了刺激消費者消費或交易的言語或文字

吃了這罐 讓你一個禮拜瘦10公斤 或是 用了...

【評論主題】2.管理上做正確的事就是所謂的?(A)效能 (B)效率 (C)效果 (D)標準

【評論內容】

效能: do the right things

效率:do the things right

很容易搞混,可以記成「效率」就是要在時間內有效率的把事情做完(SOP面)技術層面

「效能」就是要經過深思熟慮後再做出正確的選擇(企劃面)要花時間動腦思考

做正確的事情 →必須要選擇哪件事情的方法才是好的 EX:應該請工讀生來包裝呢 ? 還是讓員工自己利用時間包裝呢 ?

把事情做正確 →只是單純說明這件事情要做到好 EX:把這500片CD要包裝好 那個動作或流程要精簡會比較快做完

效果: 以字面的意思應該是指 做了某一件事情所產生的結果 EX: 請工讀生包CD 效果可能就是要花錢請工讀生 然後可以在期限內完成 單純就是一件事情 輸入產出的結果

【評論主題】19.組織結構越正式化就會更明白提供何種訊息?(A)協調關係 (B) 角色結構 (C)工作標準 (D)從屬關係

【評論內容】

組織結構越正式化,像韋伯官僚組織概念層級就越多,表示上下的指揮鏈越分明

【評論主題】11.The personnel supervisor will have direct ________ in hiring, promotion, and transferring of alle

【評論內容】

人事部門的主管指導管理包含雇用 升遷 遷調所有員工

【評論主題】10.We have found a useful compound ________ we can separate some important elements. (A)in which(B)f

【評論內容】

個人淺見,這種考關代的題型,關代屬於受詞(他、它、這些)的,

然後是(介系詞+關代)的

可以找後面那句的(動詞)搭配的(介系詞)

1、我們發現一個有用的化合物 第一句

2、可以分開一些重要元素  第二句

3、可以大概判斷出 應該是化合物可以分解成一些有的沒的

4、第二句明顯省略的是 化合物 因為(可以分開一些重要元素...是什麼東西可以分開啦#@¥&)

5、找出動詞 分解 搭配的介系詞 

【評論主題】5.The course normally attracts 20 students per year, ________ up to half will be from overseas. (A)i

【評論內容】

句子

The course normally attracts 20 students per year,_____ Up to half will be from overseas.

1、第一句「這個課程每年會吸引20個學生」

2、___接近一半來自海外

3、可以判斷出在描述的應該是指「學生」不是課程

所以which選項可以刪去

4、那麼可以猜到文意是指 「這20個學生」接近一半來自海外

5、省略掉的是學生 選項是受詞 whom ,

所以是up to half (接近一半)of 20students (的學生)來自海外

被省略的是 of students=of whom

(of whom up to half)為主詞 

【評論主題】4.The recent explosive growth in e-business has helped a ________ of online companies to becomesucce

【評論內容】

Crowd比較適用人群很多

【評論主題】27.馬斯洛提出需求層次理論,將人類的需求歸納為五個層次。請問接受關懷與讚許屬於哪一個層次的需求?(A)安全需求 (B)尊重需求(C)自我實現需求 (D)社會需求

【評論內容】尊重需求:(成就、名聲、地位)比較有相關 。比較偏向 他人對自己的尊重認同社會需求:(友誼、愛情以及隸屬關係)。是一種人與人之間的互動關懷 接受關懷與讚許,關鍵字在於接受關懷 比較偏向社會需求他人讚許 可以適用 社會、尊重接受他人關懷就比較符合 社會所以符合兩個情境的就會選擇社會需求

【評論主題】25 下列何者與依法行政原則無關?(A)屆期不連續原則 (B)法律保留原則 (C)又稱行政合法化原則 (D)法律優位原則

【評論內容】除了人民請願跟預算 其他議案一到立委屆期滿就不繼續審議

【評論主題】23 關於信賴保護原則之要件,下列何者錯誤?(A)信賴基礎 (B)信賴補償之前例 (C)信賴表現 (D)信賴值得保護

【評論內容】信賴基礎:即公權力或法律。信賴表現:信任行為跟結果有因果關係。信賴值得保護:直接用反面推 沒有信賴不保護的情況就是值得保護。整理上面的內容大概

【評論主題】11 下列何者為公務人員考績法所規定之懲處類型?(A)撤職 (B)記大過 (C)降級 (D)罰款

【評論內容】一次兩大過免職是 專案考績

【評論主題】11 下列何者為公務人員考績法所規定之懲處類型?(A)撤職 (B)記大過 (C)降級 (D)罰款

【評論內容】第 12 條 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績,分別依左列規定: 一、平時考核: 獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時,併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷,無獎懲抵銷而累積達二大過者,年終考績應列丁等。 二、專案考績,於有重大功過時行之;其獎懲依左列規定: (一) 一次記二大功者,晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與一個月俸給總額之獎金;已敘至年功俸最高俸級者,給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者,不再晉敘俸級,改給二個月俸給總額之一次獎金。 (二) 一次記二大過者,免職。 前項第二款一次記二大功之標準,應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。

【評論主題】

【評論內容】就說李白愛辣妹