問題詳情

2. 費德勒（Fiedler）的領導理論，領導者在哪一種控制力，採用關係導向的領導較為有效呢？
(A) 沒有控制力
(B) 低控制力
(C) 中度控制力
(D) 高度控制力

參考答案

答案：C

統計：A:57,B:717,C:1458,D:297,E:0

難度：適中

用户評論

【ron】評論

費德勒權變理論領導情境三項因素： 職位...

【努力學習】評論

控制力很強、控制力很弱 都是------工作導向控制力中等------關係導向 費德勒權變理論」（Fiedler's Contingency Theory）(隨機應變)將領導分為「領導者」「被領導者」「環境條件」「工作任務結構」在這4個因素交互作用的動態過程，不存在普遍適用的一般領導原則，好的領導者應根據不同情境，採行不同的管理方式。 Ø   費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論強調領導情境由三項因素構成，不包括以下何者？(A)工作結構(B)領導者與成員的關係(C)組織文化(D)職位權力費德勒Fiedler 權變領導口訣：  餵  關  公1.人際關係是指領導者與團體成員之關係，人際關係可以分為好與壞  (B)2.工作結構是指工作的組織架構，可分為有...

【Peis You】評論

在高度有利與低度有利的領導情境裡，任務導向的領導型式能夠產出最大的組織效能；在中度有利的領導情境裡，則關係導向的領導型式最有效能。

【Judy yeh】評論

https://app./item/189771