【黃星星112初等一般行政錄】評論

多元人力簡介      為應政府業務日趨多元複雜，機關所需公務人力未必均能透過考試用人方式任用。為使職員專注於涉及高度行使公權力業務，就屬低度公權力執行之業務，進用及運用臨時人員及承攬派駐人力協助辦理，謹就機關進用及運用臨時人員及承攬派駐人力情形說明如下：一、 臨時人員:配合臨時人員97年1月1日起全面適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)，及立法院要求以臨時人員酬金科目進用者不得再增加等因素，行政院於同年月10日函頒「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」，作為各機關進用及運用臨時人員之準據。該要點除訂有縝密之審核程序及項目外，並針對各進用機關以臨時人員酬金科目預算所進用人數，訂有上限規定，同時要求各機關應依勞基法規定與臨時人員訂立勞動契約，及遵守迴避進用等相關規定，使機關合理進用及運用臨時人員。二、 承攬派駐人力:勞務承攬指各機關與承攬人約定，由承攬人為各機關完成一定之工作，各機關俟工作完成，於驗收符合履約項目後，給付報酬予承攬人。又各機關運用勞務承攬，應遵循勞動部訂定之「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」、「勞動契約認定指導原則」及「派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則」等規定，不得指揮監督管理承攬派駐人力，僅得就履約成果或品質要求承攬人符合契約規範，並應自行就勞務承攬契約進行檢核，避免承攬派駐人力與機關間被認定為具有勞動契約從屬關係。資料來源:行政院人事行政總處-委外及多元人力運用專區

【whappy501】評論

政府機關運用臨時人員及承攬派駐人力簽訂契約如:之前安心上工與用人單位簽訂契約(規避政府雇主責任 節省人事支出福利費用 )