【黃星星112初等一般行政錄】評論
實驗室訓練(=T-Group=敏感性訓練)(最早):藉由小團體(6~8人)集合起來進行充分溝通、互動、回饋，以增進彼此了解，並改善人際關係，進一步促成合作意識(即團隊建立)，達到→打破本位主義+產生綜效(1+1>2，即集體合作產生的績效，大於個人績效的總和)，最終使組織成長，並增進效能。
【whappy501】評論
在小組團體訓練中，透過討論與互動，使成員學習瞭解自己及增進對他人的認識，達成行為的改變。此種 組織發展的方法稱為：(B) 敏感性訓練(A) 魔鬼訓練 嚴格訓練學生C 管理格道訓練主要訓練管理者(D) 工作豐富化多種多樣化工作