【黃星星112初等一般行政錄】評論
題目:下列何者乃是對於組織變遷的一種反應，運用行為科學的理論與技術，以改善組織解決問題的方法與革新的程序？組織發展(OD)意涵:組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，經由外部專家的協助，採用適當的干預方法，將團體目標與個人目標整合的一種計畫性變革，使組織隨時有能力解決問題。組織發展相關理論源於李文(Lewin)的實驗室訓練法及調查研究與回饋法，因此李文被稱為OD理論先驅者。
【whappy501】評論
乃是對於組織變遷的一種反應，運用行為科學的理論與技術，以改善組織解決問題的方法與革新 的程序(C) 組織發展(A) 組織衝突團隊成員因組織內工作發生意見不合(B) 組織文化 組織專門特色 如:組織成員說話大聲組織文化(D) 組織溝通 組織內開會進行溝通