【Tien Chinese】評論
X理論認為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認為人們有積極的工作源動力。持X理論的管理者會趨向於設定嚴格的規章制度，以減低員工對工作的消極性。持Y理論的管理者主張用人性激發的管理，使個人目標和組織目標一致，會趨向於對員工授予更大的權力，讓員工有更大的發揮機會，以激發員工對工作的積極性。
【yamoler Teac】評論
員工就一定會偷懶......一定要建立老...
【萬歲小貓熊上岸啦（111台】評論
XY理論
【我是2022正式幼教師～謝】評論
諧義記法:供大家參考★☆★★★★★★,...