甄選是運用適當的篩選工具，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人。故甄選工具必須具有何者，使得受測者甄選工具的得分與日後表現的得分具有關聯性？(A)信度(B)客觀性(C)未來性(D)效度
下列何項理論建議人們會比較所得與付出之間的比率，並和參考對象相比；若比率不同則會採取某項行為來改善不公平的現象？(A)目標設定理論(B)公平理論(C)強化理論(D)期望理論
債權人關心負債對業主權益比率是因為：(A)比率愈低，企業愈安全(B)比率愈低，企業愈不安全(C)比率愈高，企業愈安全(D)比率高低對企業不影響
下列何者非屬流動資產？(A)存貨(B)有價證劵(C)現金(D)設備
由原料的投入到產品產出的過程為不間斷，且難以分割的程序，須要維持生產作業的不中斷；否則，重新恢復生產的成本甚高。此種生產作業型態為：(A)連續式生產(B)及時生產系統(C)批量式生產(D)專案式生產
產品開發係以解決日常問題為主要目標，大量運用何者之成果，開發各項具體的產品、服務或問題對策，以創造更高的產品或服務價值？(A)基礎研究(B)行銷研究(C)應用研究(D)創意研究
六標準差的統計意義是每百萬個產品中最多只有3.4 個不良品，因此在六標準差的品質管制中產品的合格率為：(A)90%(B)95%(C)99%(D)99.99966%
下列何者係由高階管理者制定，為了達成目標所建立的行動和資源配置的計畫，期間通常為2~5 年？(A)策略規劃(B)戰略計畫(C)作業計畫(D)短期計畫
專業分工的概念，最早出現在亞當斯密(Adam Smith)的哪一本著作中？(A)科學管理的原則(B)國富論(C)效率的十二原則(D)一般管理與工業管理
下列哪一位學者提出了著名的科層體制(Bureaucracy)，做為管理大型企業的標準組織？(A)柴斯特‧巴納德(Chester Barnard)(B)馬克斯‧韋伯(Max Weber)(C)亨利‧費
管理者依據所設定的目標，將員工進行適當的分組，並將任務分配給各個工作小組，且要求任務完成的期限，請問這是屬於哪項管理功能？(A)規劃(B)組織(C)領導(D)控制
下列何者不是一個組織？(A)空中大學(B)SOHO(C)消基會(D)政府
下列何者非屬於由「公司內部」招募員工的優點？(A)可注入大量新血(B)成本低(C)新人訓練時間縮短(D)對組織較熟悉
下列何種策略衡量標準是用來衡量財務構面的策略目標？(A)理賠頻率(B)員工生產力(C)顧客滿意度調查績效(D)每股盈餘
下列何者不屬於財務控制的工具？(A)預算(B)財務報表(C)財務比率(D)公開說明書
前一陣子有關於「京都議定書」的議題，請問該協議目的為何？(A)減少石油的使用量(B)減少二氧化碳的排放量(C)鼓勵再生能源的發展(D)減少核能發電的使用率
工廠裝配線上的工人不斷地重複標準化的動作，就是下列何種典型的例子？(A)工作設計(B)工作分工(C)工作協調(D)工作輪調
有機式組織與僵化的機械式組織完全相反，是一種具高度彈性的組織，有關其特點之敘述，下列敘述何者錯誤？(A)跨功能團隊(B)自由的資訊流通(C)決策分權化(D)倚賴正式的溝通途徑
消費者信心指數(Consumer Confidence Index, CCI)在預測消費者對於耐久財消費力時，是一個很強的領先指標。請問消費者信心指數是屬於哪一種預測技術？(A)經濟指標(B)經濟計量
企業國際化的動機其中一項是因為本土市場太小，希望藉由國外市場銷售量增加時，可使得固定成本分攤的基礎變大，此為何種經濟效益？(A)範疇經濟(B)資源槓桿(C)規模經濟(D)外部效益
有關人力資源管理(human resource management)，下列敘述何者錯誤？(A)是用來推動上級意念、互相監督、考核以及解雇員工的一種管理手段(B)進行招募人員、面試、甄選及訓練的工作
有關生產管理之敘述，下列何者錯誤？(A)產品的生產與服務的提供，是為企業的基本使命(B)生產管理係以合理的成本，在適當的時間內產出合乎顧客所需要的產品(C)生產管理的原則不僅適用於製造業，同時亦適
依照產品的獲得成本，加上一定額度的管銷費用與利潤比例，即為產品的售價，此種訂價法係為下列何者？(A)供需訂價法(B)損益均衡訂價法(C)成本加成訂價法(D)感受價值訂價法
一般而言，研究與發展具有之特質，下列何者非屬之？(A)低風險(B)高報酬(C)回收時間長(D)對人力依賴重
下列何項理論認為人是規避責任、討厭工作及被動的，故管理上必須強調監督控制技巧？(A)W 理論(B)X 理論(C)Y 理論(D)Z 理論