國營事業行政學

44.關於政府與非營利組織的互動效益，下列何項說法比較不妥適？(A)促進公民參與(B)閒置勞力再生產(C)廣納建言(D)擴大政策的宣傳

47.下列何者不是危機爆發時的管理活動？(A)設置危機應變指揮中心(B)建立危機監測系統(C)建立危機資源管理系統(D)建立危機處理的劇本

根據梅爾界定，提出整合觀點來界定公共利益，下列何者非其敘述？(A)凡為整體的，不可分割之利益　　　　　　　　　(B)具有相互依存的利益(C)透過政治運作過程，成為具有公共性的私人利益　(D)具有社會衡

下列對於公共利益重要性的敘述，何者正確？(A)公共義務與職責的替代性　(B)強調「高尚官僚」的培育與「主權受託者」的實踐(C)依法行政理則同於私利追求的經濟理則　(D)公部門的服務與管制同於私部門的市

我國「憲法前言」所提的「鞏固國權，保障民權，奠定社會安寧，增進人民福利」，就是何種用語與揭示之一？(A)公共倫理　(B)公共政策　(C)公共行政　(D)公共利益

下列何者非其司法權退卻的原因？(A)無法適應快速的社會變遷　(B)司法程序過於僵化、複雜，審判又曠時費日(C)人民向立法機關請求行政救濟之案件日益增多(D)人民普遍對司法充滿不信任與不滿

政府為獨占市場，會產生缺乏競爭力的現象，是下列何種情形？(A)價值轉變　(B)包默病症　(C)經濟混合　(D)自由放任

組織理論分析的典範中，主張民主行政的是那一位學者？(A)賽蒙　(B)歐斯洞　(C)哥倫畢斯基　(D)瓦爾多

下列有關利益團體的敘述，何者錯誤？(A)對政府機關遊說施壓(B)強勢團體得到較大利益(C)成本由利益團體和政府分擔(D)結果是對社會大眾無益

94.下列有關科層體制與常任文官政策影響力的敘述，何者錯誤？(A)動員支持　(B)專業知能　(C)久任經驗　(D)裁量權限

1. 下列有關臺灣港務股份有限公司(Taiwan International Ports Corporation, Ltd.)之敘述，何者為非：(A)是由政府與民間合資經營的公司，政府持股 51%(B

2. 下列有關韋伯（Max Weber）「理想型官僚組織」的敘述，何者為非？(A)是一個層級節制、強調命令服從關係的體系(B)有良好的待遇及工作保障(C)人員的工作關係遵循法規，但亦兼顧人情與義理(D

4. 在層級節制的體系中，每一成員傾向被擢昇至其無法勝任的職位，此現象被稱為：(A)彼得原理（Peter Principle）(B)白京生定律（Parkinson’s Law）(C)墨菲定律（Murp

6. 許多民主國家自1980年代起，致力推動公共服務民營化，主要是受到什麼理念的影響？(A)新公共行政(B)新公共管理(C)新公共服務(D)民主治理

7. 下列何者不是「系統理論」所注重的觀點或概念？(A)投入轉換產出過程(B)強調小團體(C)整體觀(D)回饋系統

8. 下列何者不屬於轉換型領導的特色？(A)強調願景、榮譽感，獲得尊重與信任(B)能激發智慧，讓聰明才智充分發揮(C)關注每個個體，訓練他們，並給予建議(D)根據績效，給予不同的奬勵

9. 下列有關矩陣式組織的敘述，何者為非？(A)臨時性任務編組常採取之(B)容易協調各部門，以便工作在預算金額內及時完成(C)通常都由功能別與產品別部門結合而成(D)組織成員有二位上司，因而產生雙重督

10.在績效考評過程中，考評者依受考評者的工作表現，從最佳排列至最差的考評方式，稱為：(A)群體順序評等法(B)個人評等法(C)配對比較法(D)全方位評量法

211.任何一項計畫，不論新增或既有的，要獲得預算分配，需立於相同之點，重新接受審核，競爭有限的資源，此種預算理念或制度稱為：(A)績效預算(B)競爭預算(C)零基預算(D)計畫預算

12.下列何者不屬於是賀茲柏格(F. Herzberg)所稱的「激勵因素」？(A)升遷與發展(B)工作成就感(C)長官的賞識(D)人際關係

14.下列何者不屬於新公共管理學派的論點？(A)重視成果(B)分權(C)競爭(D)民主控制

15.下列哪一決策途徑的理性程度較低？(A)垃圾桶決策途徑(B)漸進途徑(C)滿意途徑(D)混合掃描途徑

16.下列有關非正式組織的敘述，何者為非？(A)具有社會控制的作用(B)取得保護、謀求發展是促成因素之一(C)提供組織成員歸屬感和地位的滿足(D)組織成員界限明確，彼此之間無重疊性

317.組織成員對革新計畫會刻意忽視，採取抵制態度，認為只要忍耐即不受影響，以致改革會無疾而終，是下列哪一組織病象？(A)不稀罕效應(BOHICA)(B)白京生定律（Parkinson’s Law）(

18.下列有關衝突管理的敘述，何者為非？(A)衝突管理包括引發衝突(B)衝突有助於促進組織變革(C)任務的相依性是衝突來源(D)衝突管理就是解決衝突

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