1 奎恩(Robert E Quinn)和麥格里斯(Michael R. McGrath)認為,組織文化的核心價值為「有清晰的目標」、「促進效率」與「追求績效極大化」,此為下列何種組織文化?(A)理性
7 下列何者非屬新公共管理興起的背景因素?(A)擺脫官僚體制的桎梏以提升政府績效的觀念興起(B)民眾殷切期盼大有為政府提供無微不至的公共服務(C)經濟學的市場理論再度受到大力提倡(D)美國總統雷根和英
10 學者莫根(G. Morgan)認為組織應透過負向反饋作用,使組織成為具有矯正作用的學習型組織,是下列那一種組織意象的譬喻?(A)組織是一種有機體 (B)組織是一種創造的社會實體(C)組織是一種政
13 在全像圖的組織結構設計中,下列何者非屬政治途徑的主要特徵?(A)反映社會上不同利益及組織內部異質功能的多元主義(B)行政官僚具有自主性(C)加強與國會的聯繫,爭取國會的支持(D)追求指揮統一、共
14 下列有關組織結構垂直分化之敘述,何者錯誤?(A)垂直分化建立了組織的層級節制體系(B)人員數量不變,組織層級數目愈多,控制幅度愈大(C)垂直分化與個人決策思考的寬廣度有關,職位愈高寬廣度愈大(D
16 學者 W. Hoy 和 C. Miskel 曾就 M. Weber 科層組織(bureaucracy)型模的特徵,分別提出其正功能和負功能。下列敘述何者錯誤?(A)「分工」的正功能為專業技能,負
19 以特洛皮克斯測試法(TROPICS Test)來因應組織變革,下列那一種情況較適合用組織發展式的軟策略?(A)變革發生時間是中至長期 (B)涉及特定具體的對象(C)目標明確且可被量化 (D)控制
21 公務人員復審事件經公務人員保障暨培訓委員會審議確定後,倘發生決定理由與主文顯有矛盾之情形,原處分機關或復審人得向公務人員保障暨培訓委員會申請何種作為?(A)再復審 (B)再審議 (C)再申訴 (