初等/五等/佐級行政學大意

15 有關政策評估類型的闡釋，下列敘述何者錯誤？(A)形成評估（formative evaluation）是針對執行中的政策方案衡量其實際成果 (B)總合評估（summative evaluation

16 有關「高架式」（tall organization）組織結構的敘述，下列何者錯誤？(A)組織溝通困難 (B)回應環境需求慢 (C)組織層級少 (D)增加單位經費

17 下列有關可能影響政策執行的官僚機構特性，何者錯誤？(A)官僚機構可能在政策執行中影響公共政策的成敗 (B)官僚機構不可能倚賴民間組織執行公共政策 (C)官僚機構本身也有自己的政策偏好 (D)部分

18 有關政策規劃（policy formulation）的概念與意義，下列敘述何者錯誤？(A)政策規劃必須以經過認定的公共問題為標的 (B)政策規劃以選擇為主要取向，包括問題、資料、方案等 (C)政

19 下列何者不是政策監測的主要功能？(A)順服功能 (B)授權功能 (C)查核功能 (D)解釋功能

20 政府推動政策行銷過程中，下列何者為首要步驟？(A)進行市場區隔化 (B)建立公共市場定位 (C)認定行銷標的顧客 (D)選擇適當的促銷手段

21 下列何者不是理性決策的方法？(A)常識判斷 (B)科學方法 (C)邏輯推理 (D)訴諸權威

22 在一定條件下，尋求有限人力物力等資源做最佳分配的技術，係屬何種決策方法？(A)線性規劃 (B)模擬 (C)博弈理論 (D)機率理論

23 下列何者不是審議式民調的特色？(A)要求受訪者必須在充分討論基礎下進行調查 (B)在受訪者資訊充分情況下所做的民調 (C)是「重質不重量」的調查 (D)是目前政府最主要的民意調查工具

24 「同心圓型」（concentric circle）的組織結構，主要強調組織的何種特質？(A)專業分工 (B)專家擴增 (C)結構彈性 (D)溝通民主

25 學者哈理生（Albert Harrison）將組織文化分為四類，下列那一種類型最重視關懷、互助與體恤等價值？(A)工作取向的組織文化 (B)角色取向的組織文化 (C)人員取向的組織文化 (D)權

26 有關組織結構「垂直分化」的敘述，下列何者錯誤？(A)垂直分化是以層級節制體系為代表 (B)強調專業分工 (C)涉及組織活動所具權力的大小 (D)和控制幅度有相關性

27 一般而言，下列何者不屬於非正式組織的特性？(A)多為自願結合的團體 (B)擴大社會距離 (C)組織成員的重疊性 (D)會產生從眾壓力

28 關於組織的「控制幅度」（Span of Control），下列何者正確？(A)主管的權力大小與控制幅度有絕對關係 (B)組織內主管與部屬間只存在單純上下關係，無平行關係 (C)工作的內容越複雜，

29 「機關出現僵化、無法隨機應變及因時、因地、因事制宜的病象」最有可能是由於下列何種原因引起？(A)法規森嚴 (B)權力集中 (C)規模龐大 (D)缺乏民主

30 各政府機關中的總務單位，最屬於下列那一種性質的幕僚單位？(A)一般性幕僚 (B)諮議性幕僚 (C)輔助性幕僚 (D)技術性幕僚

31 所謂「時勢造英雄」是用來描述下列何種領導的研究方法？(A)功能研究法 (B)互動研究法 (C)人格特質研究法 (D)環境決定研究法

32 下列何者不屬於政府人事行政體制部外制的主要優點？(A)採用集中式的公開競爭考試，避免徇私舞弊 (B)人事工作毋須往來協調，較能解決機關問題 (C)政治與首長不當干預較少，能客觀公正選才 (D)主

33 考試院考試委員之法定任期為多少年？(A)6年 (B)5年 (C)4年 (D)3年

34 下列何者屬於強調過程的激勵理論範疇？(A)增強理論 (B)期望理論 (C) ERG 理論 (D)需求層次理論

35 下列何者最不屬於建立良好績效評估制度必須掌握的要素？(A)信度（Reliability） (B)時間（Timing） (C)民主（Democracy） (D)效度（Validity）

36 下列何者透過財務、顧客、學習成長與內部流程等四個構面，將組織的使命和策略轉化為一套全方位的績效量度，做為策略量度與管理體系的架構？ (A)平衡計分卡 (B)全面品質管理 (C)學習型組織 (D)

37 公務機關公文文稿經主管長官或機關首長判行後的處理過程，稱之為：(A)保密處理 (B)收文處理 (C)核擬文稿 (D)發文處理

38 一般公務機密文書應列為下列那一種機密等級？(A)極機密 (B)機密 (C)密 (D)普通機密

39 下列有關馬斯婁（A. Maslow）需求層級理論（Hierarchy of Needs）的敘述，何者不在其中？(A)滿足 - 前進的過程 (B)需求大致滿足後，其激勵作用不大 (C)挫折 - 退

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