初等/五等/佐級行政學大意

48 有關公民實質參與政策過程，下列敘述何者錯誤？(A)實質參與要能讓公民充分表意 (B)實質參與要能讓公民透過對話更了解彼此的處境 (C)公民要能夠充分了解政策議題，才可能實質參與政策過程 (D)實

49 下列有關財團法人的敘述何者正確？(A)會員大會為最高權力機關 (B)以公益為目的 (C)須獲財政部特許權才能成立 (D)以企業為其構成要件

50 行政機關將業務委外，下列何者不是其所希望達成的目的？(A)善用民間資源與活力 (B)減少立法機關質詢次數 (C)活化公務人力運用 (D)提升公共服務效率及品質

1 公部門為了提升效率，放寬政府經費流用的限制。此一作法，最符合下列那一項公共行政理論的主張？(A)彈性薪資之誘因理論 (B)黑堡宣言理論 (C)行為學派理論 (D)新公共管理理論

2 最強調行政學的研究宜由「應然面」轉為「實然面」的研究，是那一個學派？(A)行為科學學派 (B)新公共行政學派 (C)行政中立學派 (D)新公共管理學派

3 關於組織的分工方式，古力克（L. H. Gulick）曾提出分部化原則，下列何者不屬之？(A)依目的而分工 (B)依地點而分工 (C)依服務對象而分工 (D)依員工興趣而分工

4 關於麥克葛瑞格（D. M. McGregor）的 X 理論與 Y 理論，下列何者正確？(A)主管對人性的假設差異，會對管理方式造成影響 (B) X 理論認為員工會自我要求與控制 (C) Y 理論認

5 下列何者非屬我國公營事業民營化的案例？(A)中華電信公司 (B)台灣高鐵公司 (C)中國鋼鐵公司 (D)台鹽公司

6 下列何者非屬行政法人法規定之行政法人績效評鑑內容？(A)人員進用之達成率 (B)年度執行成果之考核 (C)營運（業務）績效及目標達成率之評量 (D)自籌款比率達成率

7 1999 專線由臺北市開始，許多縣市目前也都跟進設置，此一擴散現象是那一種概念的具體表現？(A)顧客選擇 (B)品質保證 (C)績效責任 (D)標竿學習

8 聯合國強調永續發展的重要性，以達成永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）為依歸，下列何者不在 SDGs 指標範圍之內？ (A)普及基礎教育 (B)消

9 某公務人員奉派出國參加與其業務相關的研討會。他覺得某日會議議程與其業務較無直接關聯，於是趁便在鄰近名勝遊覽。請問其行為與下列何者不屬於同一個法律的規範範疇？ (A)某國軍上校為了接送女友上下班，經

10 甲是某國立大學校長，受邀至某市議員候選人競選服務處開幕典禮上台演講，甲以有牴觸法規之虞而婉拒之。下列何者是某甲認為可能牴觸的法規？ (A)公職人員選舉罷免法 (B)教育人員任用條例 (C)公務人

11 依據中央行政機關組織基準法之規定，組織基於業務分工，於內部設立之組織，稱為：(A)機構 (B)分部 (C)單位 (D)層級

12 依據性別工作平等法之規定，各級主管機關應設性別工作平等會，其中女性委員的人數應占全體委員人數多少比例以上？ (A)三分之一 (B)二分之一 (C)三分之二 (D)四分之三

13 關於行政組織特質，下列敘述何者錯誤？(A)是一群人的組合 (B)一定要有目標 (C)是一個合作體系 (D)不具制式的結構

14 有關組織發展之敘述，下列何者錯誤？(A)強調固定性的組織結構 (B)同時著重治標與治本 (C)強調權變理論 (D)同時結合理論與實務

15 組織為解決特定問題而結合各功能部門、各層級人士，所組成的專案工作臨時團隊稱為：(A)金字塔型組織 (B)層級節制型組織 (C)矩陣式組織 (D)中央集權式組織

16 有關我國財務行政組織與職掌之敘述，下列何者錯誤？(A)中央政府總預算歲入部分由財政部綜合編送 (B)各級政府的主計單位負責會計事務 (C)審計部負責決算之審定 (D)地方政府主計單位直接受地方首

17 有關下列各個組織屬性的敘述，何者正確？(A)交通部臺灣鐵路管理局是輔助單位 (B)台灣高鐵公司是財團法人 (C)中華郵政公司是公營事業 (D)中華電信公司是行政機構

18 下列何者屬於行政機關內部主要負責廉政業務的單位？(A)人事部門 (B)統計部門 (C)政風部門 (D)參事部門

19 下列何者是我國直轄市政府所屬一級機關的名稱？(A)局 (B)所 (C)大隊 (D)中心

20 下列何種我國法令規範須經地方立法機關通過，並由各該地方政府公布後施行？(A)自治條例 (B)自治規則 (C)自律規則 (D)委辦規則

21 下列那一種主義較符合新公共管理的主張？(A)生產者主義 (B)福利國主義 (C)消費者主義 (D)非營利主義

22 公務人員之升遷甄補有內補制和外補制兩種不同的模式，相對於內補制，外補制有何優勢？(A)蒐尋、瞭解候選人的時間成本較低 (B)受雇者的組織調適成本較低 (C)對於組織原有員工的激勵誘因較大 (D)

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