66 有關人事管理及人力資源管理的敘述，下列何者正確？(A)人力資源管理認為員工屬於成本負擔 (B)人事管理強調勞資雙方的平等與和諧 (C)人力資源管理強調員工參與組織經營 (D)人事管理強調人力確保
41.下列有關人力資源管理的敘述，何者正確？(A)管理者要確保人員素質並掌握現有的人力資源，必須做好現有的人力資源與未來人力資源需求評估(B)管理者應該要以「雞蛋裡挑骨頭」的方式，精挑細選完美的員工(
20.下列有關人力資源管理的敘述，何者正確？(A)管理者要確保人員素質並掌握現有的人力資源，必須做好現有的人力資源與未來人力資源需求評估(B)管理者應該要以「雞蛋裡挑骨頭」的方式，精挑細選完美的員工(
12 有關策略性人力資源管理（Strategic Human Resource Management）的敘述，下列何者錯誤？ (A)不受到外部力量的影響，應專注於組織內部的策略及組織結構與需求 (B)
3. 下列有關國際標準管理系統的敘述何者正確？ ①ISO9001是用於公司的人力資源管理 ②ISO9003是用於公司的風險管理 ③ISO9000是屬於品質管理系統 ④ISO9004可以用來評估一個企業
4 有關政府管理與企業管理的敘述，下列何者正確？(A)政府管理者與企業管理者皆有清楚的損益底線(B)企業管理與政府管理皆同等重視公共監督(C)政府管理較企業管理擁有較大的人力資源運用彈性(D)政府管理
380. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人
362. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人
380. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人
38.下列有關人力資源管理的敘述，何者有誤？(A)人力資源管理的首要工作為選才 (B)人力資源管理的四項工具可協助企業用才 (C)人力資源規劃常用的工具包括工作分析、工作評價、職能分析與工作設計 (D
60. 有關人力資源管理的敘述，下列何者正確？(A) 公司提供高階主管的私人座車、固定停車位、專屬辦公室，是屬於「設施性福利」(B) 一位員工因人緣好，就被認定是一個好員工，此為績效評估所犯的「刻板印
35. 下列有關人力資源管理的敘述，何者不正確？(A)管理者要確保員工素質並掌握現有的人力資源，必須做好現有的人力資源與未來人力資源需求評估(B)管理者應該要以「雞蛋裡挑骨頭」的方式，精挑細選完美的員
12. 在人力資源規劃中，有關工作分析的敘述何者正確？(A) 工作分析的首要步驟為分析資料及撰寫書面報告(B) 欲知道某職務的工作環境，可參考工作規範中的說明(C) 工作分析是人力資源管理的基礎(D)
3. 下列有關人力資源管理系統（HRMS）的敘述何者為非？(A)它是一種提供人力資源管理決策的系統(B)它是一種提供人力資源整合資訊的系統(C)使用它的優點是可以提升人力資源數據等資料的效能(D)10
49. 下列有關人力資源管理的敘述，何者有誤？(A)將員工視為組織成長的重要資源(B)科學管理理論使企業視員工為組織資源轉變成組織成本(C)人力資源管理的範疇包括：選才、用才、育才、留才(D)認為有效
24. 下列有關人力資源管理的敘述，何者有誤？(A)將員工視為組織成長的重要資源(B)科學管理理論使企業視員工為組織資源轉變成組織成本(C)人力資源管理的範疇包括：選才、用才、育才、留才(D)認為有效
33 遊客滿意與否端賴有效的人力資源管理，下列有關有效人力資源管理的敘述，何者錯誤？(A)能迅速地、有同理心地處理抱怨事件 (B)自我感覺期待良好，客人會自主管理(C)擁有專業技巧得以有效完成工作 (
24 下列有關人力資源管理議題中之人員流動的敘述，何者正確？①流動率太低容易使組織老化 ②流動率過高會間接增加成本 ③流動率大於50%代表組織有問題 ④流動率在15~20%是正常且可被接 受的 (A)
44 下列有關人力資源管理的敘述何者錯誤？(A)是指吸引、甄選、發展與維持有效工作人力的一套活動(B)人力資源規劃涉及工作分析與預測勞力的供需(C)人力資本反映出組織在人才培育等方面的投入(D)人資部
5.下列有關人力資源管理的敘述，何者為真？(A)員工招募與甄選的目的是為公司找到最好的人(B)薪資是公司營運的主要成本，因此應儘量降低薪資水準(C)公司最高的人力資源主管是人力資源部門主管(D)對員工
四、有關人力資源管理人員角色變遷的敘述，哪一項是正確的：(A). 行政性角色大於諮商性角色，諮商性角色大於策略性角色(B).諮商性角色大於策略性角色以及行政性角色(C).扮演策略性資源與變革推動者、企
21 有關組織人力資源管理的敘述，下列何者錯誤？(A)人資管理人員有責任瞭解相關部門及人員(B)業務部門主管應參與人資政策之制定(C)人資管理功能的實現責任主要由業務部門主管承擔(D)人資管理人員的角
21 有關組織人力資源管理的敘述，下列何者錯誤？(A)人資管理人員有責任瞭解相關部門及人員(B)業務部門主管應參與人資政策之制定(C)人資管理功能的實現責任主要由業務部門主管承擔(D)人資管理人員的角
53. 下列有關零售業人力資源之敘述何者正確？(A)人力資源管理制度的健全與否關係著員工的士氣與流動(B)擁有專業素養的中高層零售管理人才不易覓得(C)零售業中基層人員的流動率偏高(D)門市人員工作時
6 下列關於公共管理與企業管理二者比較的敘述何者最為正確？(A)在人力資源管理方面，私部門比公部門更難以達到效率的標準(B)在技術創新和組織重建方面，私部門比公部門更具變革彈性(C)在溝通協調方面，私
35、有關我國衛生福利部護理及健康照護司現況的描述，何者正確?(A)有下列四科：長照科、護理科、原住民族及離島健康科、法規及機構管理科 (B)法規及機構管理科負責規ij研訂谨m人力資源政策及發展...
21. 國內外人士非常喜歡使用 Linkedin 網站來增加求職的機會，有些人力資源管理人員也非常推薦使用這個網站，下列有關這個網站的敘述何者為非？(A)2012 年 1 月，Linkedin 已經超
2. 下列有關餐旅職涯發展的敘述，何者錯誤？(A) 職涯管理和職涯規劃是互動的(B) 從組織角度而言，重點任務是職涯管理(C) 從個人角度而言，重點任務是職涯規劃(D) 員工的職涯發展由人力資源部門全
21.人力資源管理是指企業一系列人力資源政策及相應的管理活動，下列關於人力資源規劃的步驟何者正確？(A)準備人才資料庫→工作分析與撰寫工作說明書→評估人力資源需求與供給→建立策略計劃(B)評估人力資源
46.人力資源管理是指企業一系列人力資源政策及相應的管理活動，下列關於人力資源規劃的步驟何者正確？(A)準備人才資料庫→工作分析與撰寫工作說明書→評估人力資源需求與供給→建立策略計劃(B)評估人力資源
6. 有關電腦化會計作業之敘述，下列何者錯誤？(A) 當所有會計作業程序皆由電腦處理時，才可稱為電腦化會計作業(B) 為整合內部財務會計、製造及人力資源等，企業資源規劃系統應運而生(C) 存貨管理系統
20 有關人事管理與人力資源管理之間的區別，下列敘述何者錯誤？(A)人事管理是以組織為主，人力資源管理是以成員為主 (B)人事管理是功能取向，人力資源管理是作業取向 (C)人事管理的勞資關係保守，人力
60 有關明茲柏格（Henry Mintzberg）的管理者角色，下列敘述何者正確？(A)護理長調配單位人力、物力、時間及經費，屬於資源分配者 (B)護理部主任參與院務會議代表護理部報告，屬於精神領袖
32.有關A人事管理、B人力資源管理、C策略性人力資源管理之比較，下列何者正確？(A)以角色而言： A是作業執行者 B是策略伙伴 C是管理者(B)以人力基礎觀點而言： A為成本支出 B為資產概念C為核
20 相對而言，「人力資源管理」與「人事行政」的差異比較，下列敘述何者正確？(A)人力資源管理較著重科學與行政管理，人事行政則著重授能管理 (B)人力資源管理是規則取向的人事系統，人事行政則為任務取向
16 有關策略性人力資源管理應具備之要素敘述，下列何者錯誤？(A)組織員工應視為達成組織競爭優勢的策略性資源(B)人力資源管理的活動與政策應配合組織的策略(C)人事管理與設計應完全建立在薪俸政策與人力
45. 關於管理（Management）的觀念，下列敘述何者有誤？(A)管理為一系列的活動及程序(B)管理為一有組織、有目標及有方向之活動(C)管理所運用到的組織資源不包括非人力資源(D)管理為同時追
23. 有關人力資源管理之敘述，下列何者正確？(A)員工推薦可增加企業內員工多樣性，促進企業創新性(B)情境式面談比較無法顯示求職者的才能(C)在職訓練比較適合學習技術性的技能(D)技術類的工作，筆試
06. 有關人力資源管理的特性與資訊系統之敘述，下列何者錯誤？(A)人力資源管理在組織中是屬於幕僚性的工作(B)人力資源的工作始於招募(C)一個有制度的組織會為員工提出生涯發展的規劃(D)People