有關人力資源管理，下列何者不是護理員工教育訓練之目的

70 有關人力資源管理，下列何者不是護理員工教育訓練之目的？(A)協助角色適應 (B)作為考核依據 (C)提升專業能力 (D)減少執業疲潰

15.下列何者為 ISO45001 所定義之管理階層職責?(A)擬定職業安全衛生管理目標(B)辦理員工教育訓練(C)執行職業安全衛生稽核(D)督導系統運作並提供資源

211.下列何者為 ISO45001 所定義之管理階層職責?(A)擬定職業安全衛生管理目標 (B)辦理員工教育訓練 (C)執行職業安全衛生稽核 (D)督導系統運作並提供資源

46. 下列有關門市人力資源的管理何者正確？(A)門市管理者在與部屬進行溝通時應站在解決問題的立場(B)店長須依據管理規章處理員工問題(C)門市人員出勤狀況不佳，將影響賣場整體的營運(D)門市人事費用

49. 下列有關員工訓練之敘述，何者有誤？(A) 員工訓練目的在提高員工的工作技能，及消除員工與各級主管間的界限，使能打成一片(B) 員工訓練可分為兩種，為「一般教育課程」及「工作訓練」(C) 就立即

36 下列何者不是旅館人力資源部門的主要職責？(A)招募(B)教育訓練(C)採購(D)員工福利。

3. 以下關於人力資源管理部門性質與任務之描述，何者不正確(A) 性質上為幕僚單位(B) 決定員工的年度績效(C) 推動工作分析等活動，建立工作說明書(D) 辦理員工招募甄選

6. 關於人力資源管理的基本概念，下列敘述何者錯誤？(A) 「選才」是企業根據營運的需求，來挑選合適的人才(B) 適時讓員工參與企業決策，是屬於人力資管理的「發展原則」(C) 透過教育訓練可達到「育才

45.下列何者不是人力資源部門在績效評核的責任？(A)訓練管理者如何進行績效評核(B)保持每位員工的個人績效評核紀錄(C)與員工一起檢視工作評核(D)選擇評核員工所要使用的方法與表格

346. 在人力資源管理中，請問何者是透過較正規化的教育、工作經驗與師徒關係，來幫助員工對未來進行生涯規劃的制度(A) 訓練發展(B) 員工發展(C) 員工諮商(D) 員工健康。

365. 在人力資源管理中，請問何者是透過較正規化的教育、工作經驗與師徒關係，來幫助員工對未來進行生涯規劃的制度(A) 訓練發展(B) 員工發展(C) 員工諮商(D) 員工健康。

4. 餐旅職場管理者應注意之事項，下列何者錯誤？(A) 應定期辦理員工之衛生教育訓練(B) 食材之採購以成本為最重要的考量(C) 訓練並督導員工維持良好衛生設備(D) 使員工了解衛生為餐旅業之基本必要

16. 下列何者是建立以行為為基礎的食安管理系統的首要步驟？(A) 制定 HACCP 計畫書(B) 每一層級員工了解本身職責(C) 辦理員工衛生安全基礎教育訓練(D) 強化員工心理素質

47.下列何者不是人力資源管理的目的？(A)人盡其才、事得其人 (B)提高員工流動率、降低工作效率 (C)使企業運轉地以順利推動 (D)協調勞資關係

377. 在人力資源管理中，會對員工進行員工訓練，讓員工學習與工作相關的知識、技能與必要的行為，而對員工進行訓練的目的最不可能是那一項(A) 將學習的成果運用到日常的工作上(B) 增加員工目前的工作技

377. 在人力資源管理中，會對員工進行員工訓練，讓員工學習與工作相關的知識、技能與必要的行為，而對員工進行訓練的目的最不可能是那一項(A) 將學習的成果運用到日常的工作上(B) 增加員工目前的工作技

359. 在人力資源管理中，會對員工進行員工訓練，讓員工學習與工作相關的知識、技能與必要的行為，而對員工進行訓練的目的最不可能是那一項(A) 將學習的成果運用到日常的工作上(B) 增加員工目前的工作職

十五、組織生涯管理包含哪些項目（複選題）：A.員工健康管理B.員工時間管理C.員工績效與潛力評估D.組織人力資源規劃方案(E)個別員工生涯輔導F.組織教育訓練計劃

5. 下列有關企業五大功能其管理控制重點，何者正確？(A)財務：召募、訓練、評估員工，以提昇人力素質(B)人力資源：激勵創新，監督研發績效(C)行銷：顧客滿意度、市場佔有率及忠誠度(D)研發：監督員工

155　下列何者不是工作分析的目的？(A)作為人力資源管理訓練、任用、升遷與考核的依據 (B)可作為工作評價的基礎 (C)可作為管理者實行分層負責的依據 (D)可編寫成工作日誌

39.春水堂成立「荊谿茶學院」，負責旗下連鎖店員工的教育訓練，讓員工深入了解飲茶的歷史、製茶的方式與泡茶的方法等，這是屬於連鎖企業經營管理的那一環？(A)營業管理 (B)人力資源管理 (C)財務管理

有關人力資源管理(human resource management)，下列敘述何者錯誤？(A)是用來推動上級意念、互相監督、考核以及解雇員工的一種管理手段(B)進行招募人員、面試、甄選及訓練的工作

82. 關於人力資源管理的各項名詞解釋和定義，下列何者較為正確？(A)員工協助主要是指透過較正規化的教育、工作經驗與師徒關係，來幫助員工對未來進行生涯規劃的制度(B)薪資是大多數員工加入組織的主要目的

2.春水堂成立「荊谿茶學院」，負責旗下連鎖店員工的教育訓練，讓員工深入了解飲茶的歷史、製茶的方式與泡茶的方法等，這是屬於連鎖企業經營管理的那一環？(A)營業管理 (B)人力資源管理 (C)財務管理 (

5.下列有關人力資源管理的敘述，何者為真？(A)員工招募與甄選的目的是為公司找到最好的人(B)薪資是公司營運的主要成本，因此應儘量降低薪資水準(C)公司最高的人力資源主管是人力資源部門主管(D)對員工

7. 旅館中哪一部門專責員工健康管理、教育訓練、危害控制及緊急應變能力的任務？(A) 房務部 (B) 公關部 (C) 人力資源部 (D) 勞工安全衛生部

52. 下列有關人員管理的敘述何者有誤？(A)在人力配置上盡量減少使用計時人員或工讀生(B)店主管須以行政管理規章處理員工問題(C)門市人事費用在成本中所佔的比率頗高，故要嚴格管制員工人數(D)門市出

33.下列有關門市人員管理的敘述何者有誤？(A)門市出勤狀況不佳，將影響賣場整體的營運(B)在人力配置上可減少使用計時人員或工讀生(C)門市主管須以行政管理規章處理員工問題(D)門市人事費用在成本中所

30、 與行員有關之內部管理，下列敘述何者錯誤？(A) 應實施職務輪調及休假制度 (B) 應加強員工業務訓練 (C) 應辦理員工品德考核 (D) 應落實徵提員工之保證人。

23. 有關人力資源管理之敘述，下列何者正確？(A)員工推薦可增加企業內員工多樣性，促進企業創新性(B)情境式面談比較無法顯示求職者的才能(C)在職訓練比較適合學習技術性的技能(D)技術類的工作，筆試

66. 下列有關人員管理的敘述何者有誤？(A)門市人事費用在成本中所佔的比率頗高，故要嚴格管制員工人數(B)店主管須以行政管理規章處理員工問題(C)門市出勤狀況不佳，將影響賣場整體的營運(D)在人力配

36.以下那一項不是人力資源管理的主要目的？(A)協調勞資關係 (B)擴充企業資金 (C)發揮員工潛能 (D)提升企業績效

18 下列那些是有關圖書館人力資源發展的正確敘述？①圖書館需定期實施教育訓練課程，使員工知能持續發展 ②圖書館志工是義務職，人員經常流動，因此無需納入教育訓練課程 ③教育訓練的主題應僅提供專業知能訓練

18. 工作分析是人力資源開發與管理的最基本作業，請問何者不是其目的？(A)分析環境對工作的機會與威脅 (B)做為績效評估的依據(C)應用於甄選與招募員工 (D)顯示職權關係、工作關係、人際關係

12. 依職業安全衛生教育訓練規則，應至少每 2 年接受 12 小時安全衛生在職教育訓練之勞工，為下列何者？ (A)勞工健康服務護理人員 (B)施工安全評估人員 (C)急救人員 (D)職業安全衛生管理

380. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人

362. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人

380. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人

16.下列何者不是組織內「績效評估」的主要目的？(A)員工升遷的參考 (B)組織結構規劃的依據(C)個人的生涯發展管理的依據 (D)瞭解員工教育訓練的需求

22.下列何者不是組織內「績效評估」的主要目的？(A)員工升遷的參考 (B)組織結構規劃的依據(C)個人的生涯發展管理的依據 (D)瞭解員工教育訓練的需求

84. 有關職業衛生護理師工作業務之敘述，下列何者錯誤？(A)辦理員工健康檢查及異常追蹤管理(B)進行勞工作業環境測定並將結果通報環安衛人員，進行現場作業改善(C)協助雇主選配勞工從事適當的工作(D)

84. 有關職業衛生護理師工作業務之敘述，下列何者錯誤？(A)辦理員工健康檢查及異常追蹤管理(B)進行勞工作業環境測定並將結果通報環安衛人員，進行現場作業改善(C)協助雇主選配勞工從事適當的工作(D)

84. 有關職業衛生護理師工作業務之敘述，下列何者錯誤？(A)辦理員工健康檢查及異常追蹤管理(B)進行勞工作業環境測定並將結果通報環安衛人員，進行現場作業改善(C)協助雇主選配勞工從事適當的工作(D)

49.下列何者不是績效考核管理的目的？(A)增進與員工溝通的效能 (B)做為人事升遷的依據 (C)做為教育訓練的參考 (D)做為行銷推廣的依據

48.有關工作分析的敘述，下列何者錯誤？(A)主要目的是做為人員訓練、任用、升遷、考核的依據 (B)是人力資源管理的基礎 (C)面談法為其資料收集方法之一 (D)為工作評價的延伸

招募、甄選、訓練及酬償員工是下列何者的活動？(A)生產與作業管理 (B)行銷管理(C)人力資源管理(D)財務管理

26 在社會服務機構裡，人力資源的培訓包含兩種：員工訓練及員工發展，兩種活動對於機構與員工而言均有重要功能與目的。下列對於兩種活動內涵的描述，何者正確？(A)員工訓練強調具有未來取向，以幫助員工發揮潛

招募、甄選、訓練及酬償員工是下列何者的活動(A)生產與作業管理(B)行銷管理(C)人力資源管理(D)財務管理

54. 下列有關員工教育訓練之敘述，何者正確？(A) 今日的ㄧ般趨勢，對於教育和訓練通常是並行實施(B) 「ㄧ般教育課程」與員工的目前工作要有直接關係(C) 訓練單位在實習訓練時的基本責任是計畫的擬定

3. 下列有關員工教育訓練之敘述，何者有誤？(A) 訓練與考核必須相輔而行，又必須與升遷調職相配合。(B) 「ㄧ般教育課程」與員工的目前工作要有直接關係。(C) 訓練單位在實習訓練時的基本責任是計畫的