7、關於員工的薪資與福利，下列敘述何者正確？(A)為鼓勵員工優異表現所額外給予的報酬即為獎金 (B)薪資制定原則中的公平原則又稱為合理原則 (C)企業提供免費接駁車接送員工上下班，屬於經濟性福利 (D
7、關於員工的薪資與福利，下列敘述何者正確？(A)為鼓勵員工優異表現所額外給予的報酬即為獎金 (B)薪資制定原則中的公平原則又稱為合理原則 (C)企業提供免費接駁車接送員工上下班，屬於經濟性福利 (D
2. 有關薪資與激勵關係之敘述，下列何者正確？(A)期望理論係根據員工的績效來支付報酬(B)目標設定理論認為薪資應該跟目標的達成產生連結(C)讓持有者在特定情況之下，以每股10元的股價購買公司股票，稱
11 在工作場所，要有空調，要提供飲水機，大樓內要有電梯，當然要提供合理的薪資。請問上述條件對於員工來說是什麼樣的激勵因子：(A)自我實現（self-actualization） (B)公平（equi
8 在管理理論當中，強調團隊意識及合作多於競爭，對於員工效忠的報酬重於績效的報酬，組織偏重團隊一起工作，員工彼此靠共識來完成工作，而曾經在臺灣流行一時，蔚為風潮的管理理論是：(A) Y 理論(B) Z
17 1963 年由亞當斯所提出，認為「個人的工作動機乃是基於和自己相同地位的同事間比較所產生的，員工會拿自己對於工作的付出和報酬跟其他員工之付出與報酬做一比較，並且會試圖修正不公平的狀態。」此激勵理
46. 下列對於員工福利之敘述，何者正確？ (A)員工福利包含薪資與獎金等直接報酬 (B)員工福利越好，人員流動率越高 (C)企業不得提供超過政府法令限制之福利內容 (D)一般而言，公司所提供福利與個
46.下列對於員工福利之敘述，何者正確？ (A)員工福利包含薪資與獎金等直接報酬 (B)員工福利越好，人員流動率越高 (C)企業不得提供超過政府法令限制之福利內容 (D)一般而言，公司所提供福利與個人
31. 下列對於員工福利之敘述，何者正確？ (A)員工福利包含薪資與獎金等直接報酬 (B)員工福利越好，人員流動率越高 (C)企業不得提供超過政府法令限制之福利內容 (D)一般而言，公司所提供福利與個
41.員工努力達成業績績效，充實自己實力，並自信能夠勝任新的職務，而積極去爭取升職的機會。所以激勵不只取決於員工希望得到某件事物的意願，還取決於他們如願以償的機會有多大，此為何種激勵理論？(A)期望理
激勵理論中「公平理論」強調公平，下列那一項敘述符合此理論所主張的「公平」？(A)自己的報酬大於他人的報酬(B)他人的投入大於自己的投入(C)自己的報酬與投入之比，與他人的報酬與投入之比相當(D)自己的
15.激勵理論中「公平理論」強調公平，下列那一項敘述符合此理論所主張的「公平」？(A)自己的報酬大於他人的報酬(B)他人的投入大於自己的投入(C)自己的報酬與投入之比，與他人的報酬與投入之比相當(D)
92. 有許多研究指出，企業員工離職異動的主要原因，並非薪資福利等有形的報酬，而是在組織中看不到未來升遷的展望。因此，企業在員工生涯發展管理方面必須包含幾項不同的工作項目。下列哪一項工作項目是協助員工
52.企業獲取利潤，不但為資本主賺的報酬，在其營運過程中，亦經由薪資、福利、獎金等各項酬勞方式，分配給從業員工，應屬何種自由經濟的特質？ (A)自由選擇 (B)價格機能 (C)利潤分享 (D)私有財產
5.下列敘述何者錯誤？(A)公司若處於成長期，多半採用傳統的薪資設計(B)許多高科技產業公司為了刺激核心員工貢獻自己的能力，設計誘人且差距極大的薪資政策(C)當績效可以被公平且明確的考核時，激勵性薪資
19. 下列關於公平理論之敘述，何者為是： (A)激勵是否能發揮效果，不能單單考慮個人的因素，必15須與部屬所在的群體或者他看到的群體來做比較 (B)員工感受到不公平時，會試著降低此種不公平的狀況 (
18. 某公司員工發現，即使工作表現再好，也無法獲得應有的報酬，因而產生較低的工作驅動力（motivation），此為何種激勵理論的觀點？(A)雙因子理論 (B)三需求理論 (C)需求層級理論 (D)
24 有關激勵的敘述，下列何者錯誤？(A)獎賞、酬勞等物質報酬是唯一的激勵方式 (B)激勵是啟發組織成員努力工作的動機 (C)組織成員行為的驅動是基於需要或動機 (D)動機是個人必須消除的一種心理匱乏
11. 下列何者敘述符合亞當斯（Adams）所提出的公平理論之主張？(A)工作內容中使人們快樂與滿足及不滿足的因素，是不同的(B)員工明確知道目標為何時，能更有工作效率(C)員工會將自己獲得的報酬與投