問題詳情
52.根據公平理論,當員工覺得自己的報酬與付出之比例高於其參考對象時,可能會有何種行為?
(A)維持現狀
(B)要求加薪
(C)更加努力工作
(D)怠工
參考答案
答案:C
難度:困難0.367
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用户評論
【用戶】star
【年級】小六下
【評論內容】公平理論:(社會比較理論)個人會將自已的投入與產出,與參考對象(他人、自己、系統)做比較。如果比較的結果發現,自己的投入與產出比參考對象低(會心生不滿,認為被虧待):1.降低自身投入(另謀高就)2.利用各種手段增加自身回報,ex 要求加薪,竊取公司資源,提高休息時間3.自我催眠,說服自己:『別人的投入比自己多,理應獲得更多回報。』以換取公平與正義的心理.....
【用戶】為了夢想犧牲在所難免
【年級】國一下
【評論內容】整句重點在「自己的報酬與付出之比例高於其參考對象」不只是「付出」高於,連帶「報酬」也高於,那表示付出得到肯定,所以選擇「更加努力工作」....
【用戶】M
【年級】大三上
【評論內容】所以要就題目上正面思考,公平理論,拿多少錢做多少事
【用戶】happyplaykid
【年級】高二下
【評論內容】公平理論的標準主要在於公平,當不公平的情況發生時,會改變現狀朝公平的方向發展。故,當 產出/投入 > 對方時會往和對方一樣的方向發展1.降低產出(減少報酬) 2 增加投入(努力)
【用戶】雷洛思
【年級】國二上
【評論內容】題目一開始就說明是根據「公平理論」來作答。但為何會有這麼多人覺得現實跟答案不同,其實不是題目錯誤,而是理論錯誤!當初設計這理論的人,可能人性看不透。
【用戶】csr830504
【年級】高三下
【評論內容】O(高)/I(多投入) or O(要求減少報酬)/I(維持)