事業單位與承攬人

41. 事業單位如將其事業交付承攬，其勞工人數之計算，下列何者正確？ (A) 事業單位與承攬人勞工人數個別計算 (B) 事業單位與承攬人勞工人數合併計算 (C) 事業單位與承攬人勞工如於同一期間，同一

44.事業單位如將其事業交付承攬，其勞工人數之計算，下列何者正確？(A)事業單位與承攬人勞工人數個別計算(B)事業單位與承攬人勞工人數合併計算(C)事業單位與承攬人勞工如於同一期間，同一工作場所作業時

16.依職業安全衛生管理辦法規定，事業單位如將其事業交付承攬，其職業人數之計算，下列何 者正確？(A)事業單位與承攬人職業人數個別計算(B)事業單位與承攬人職業人數合併計算(C)事 業單位與承攬人職業

1.依職業安全衛生管理辦法規定，事業單位如將其事業交付承攬，其勞工人數之計算，下列何 者正確？(A)事業單位與承攬人勞工人數個別計算(B)事業單位與承攬人勞工人數合倂計算(C)事 業單位與承攬人勞工如

23.依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，事業單位如將其事業交付承攬，其勞工人數 之計算，下列何者正確？(A)事業單位與承攬人勞工人數個別計算(B)事業單位與承攬人勞工人 數合倂計算(C)事業單

78 . 依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，事業單位如將其事業交付承攬，其勞工人數之計算，下列何者正確？(A)事業單位與承攬人勞工人數個別計算(B)事業單位與承攬人勞工人數合併計算(C)事業單

48.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,相關承攬事業單位之安全衛生育訓指導及協助，應由何者負責之?(A)事業承攬人 (B)承攬人 (C)原事業單位 (D)當地主管機關

85.依職業安全衛生法之承攬規定，下列敘述何者正確？(A)原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任 (B)事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由再承攬人設置協議組織(C)承攬人

二、請說明事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取之措施。（20 分）

29 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，下列何者應負責設置協議組織？(A) 業主。(B) 原事業單位。(C) 承攬人。(D) 再承攬人。

12.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災 害，應由(A)承攬人(B)再承攬人(C)共同(D)原事業單位指定一人擔任指揮 協調之工作。

14.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，下列何者應負責設置協議組織？(A) 業主。(B) 原事業單位。(C) 承攬人。(D) 再承攬人。

12.事業單位與承攬人、在承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，應由(A)承攬人(B)在承攬人(C)共同(D)原事業單位指定一人擔任指揮協調之工作。

39事業單位與承攬人、再承攬人分別雇用勞工共同作業，為防止職業災害，應由誰指定一人，擔任指揮監督協調工作?(A)承攬人(B)再承攬人(C)共同(D)原事業單位。

一、事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為避免職業災害的發生，事業單位依法應採行那些措施？（25 分）

1.事業單位與承攬人、在承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，應由(A)承攬人(B)在承攬人(C)共同(D)原事業單位指定一人擔任指指揮協調之工作。

9. 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，工作場所之連繫與調整之措施，屬下列何者之職責？(A)關係事業(B)承攬人(C)再承攬人(D)原事業單位。

29. 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，工作場所之連繫與調整之措施，屬下列何者之職責？(A)承攬人(B)原事業單位(C)再承攬人(D)關係事業。

14.下列有關職業安全衛生法之承攬規定，何者敘述正確？(A)原事業單位就職業災害補償仍應與承攬 人負連帶責任(B)事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由再承攬人設置協議組織(C)二以上

24事業單位與承攬人、再承攬人分別用勞工共同作業時,相關承攬事業間之安全衛生教育訓練指導及協助,應由下列何者負責?(A)原事業單位(B)事業承攬人(C)再承攬人(D)地主管機關。

21. 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，相關承攬事業間之安全衛 生教育訓練指導及協助，應由下列何者負責？ (A)承攬人 (B)原事業單位 (C)再承攬人 (D)當地主管機關

13. 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，相關承攬事業間之安全衛生教育訓練指導及協助，應由下列何者負責？(A)再承攬人(B)當地主管機關(C)原事業單位(D)承攬人。

211. () 有關承攬管理之敘述，下列何者正確？ (A)事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單位應設置協議組織，並指定承攬人為工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作(B)原事業單位

47. 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，相關承攬事業間之安全衛生教育訓練指導及協助，應由下列何者負責？ (A)再承攬人(B)承攬人(C)當地主管機關(D)原事業單位。

7.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於為防止職業災害，工作場所之連繫與調整之措施，屬下列何者之職責？(A)再承攬人(B)原事業單位(C)業主。(D)承攬人

22事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於為防止職業災害，工作場所之連繫與調整之措施，屬下列何者之職責？(A)原事業單位(B)承攬人(C)再承攬人(D)業主。

2 9 . 依法令規定， 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時， 應由何者指定工作場所負責人， 擔任統一指揮及協調工作？ (A) 承攬人(B) 再承攬人(C) 原事業單位(D) 檢查機構。

50. 依「職業安全衛生法」規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A)承攬人 (B)再承攬人 (C)原事業單位 (D)檢查機構

37.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A)承攬人 (B)再承攬人 (C)原事業單位 (D)檢查機構 。

47.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害，工作場所之聯繫與調整之措施，屬下列何者之職責?(A)原事業單位之工作場所責人 (B)承攬人 (C)再承攬人 (D)關係事業

4.依勞工安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者 指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業單位(D)檢查 機構。

44 .依勞工安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A) 承攬人(B) 再承攬人(C) 原事業單位(D)檢查機構。

7原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，應負何種責任? (A)承攬人負全責(B)原事業單位與承攬人負連帶賠償責任(C)原事業單位負全責(D)勞工負全責。

23.依職業安全衛生法規，事業單位與承攬人，再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A)承攬人(B)在承攬人(C)原事業單位(D)檢查機構。

15.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業單位(D)檢查機構

211. 有關承攬管理之敘述，下列何者正確？ (A)事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單位應設置協議組織，並指定承攬人為工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作(B)原事業單位應對相

20 依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別雇用勞工共 同作業時，應由下列何 者指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協 調工作？(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業單位(D)檢查機構。

32. 依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由下列何者指定工作場所負責人，擔任指揮，監督及協調工作？(A)原事業單位 (B)再承攬人 (C)承攬人 (D)檢查機構

13. 依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？ (A)檢查機構 (B)原事業單位 (C)承攬人 (D)再承攬人

130.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業單位(D)檢查機構。

5. 依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A)檢查機構 (B)原事業單位 (C)承攬人 (D)再承攬人

21.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調工作？(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業單位(D)勞 動檢查機構。

27.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調工作？(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業單位(D)勞動檢查機構。

14.依職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由下列何 者指定工作場所負寊人，擔任指揮、監督及協調工作？(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業單位(D)檢 查機構。

9.依法令規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由何者指定工作場所負責人，擔任統一指揮及協調工作？(A)承攬人 (B)再承攬人 (C)檢查機構 (D)原事業單位勞工安全衛生法規、工

一、事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取那些必要措施？其中之協議組織，應由原事業單位召集之，並定期或不定期進行協議那些事項？（25 分）

11事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，工作場所之聯繫與調整之措施，屬下列何者之職責？(A) 原事業單位指定之工作場所負責人。(B) 承攬人之領班。(C) 再承攬人之雇主

22.下列有關職業安全衛生法之承攬規定，何者敘述正確？(A)承攬人之勞工發生職業災害，其責 任歸屬與原事業單位無涉(B)事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由再 承攬人設置協議組織(C

26事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，工作場所之聯繫與調整之措施，屬下列何者之職責？(A) 原事業單位指定之工作場所負責人。(B) 承攬人之領班。(C) 再承攬人之雇主

48 下列有關職業安全衛生法之承攬規定，何者敘述正確？(A)承攬人之勞 工發生職業災害，其責 任歸屬與原事業單位無涉(B)事業單位與承攬 人、再承攬人分別雇用勞工共同作業時，應由再承攬人設置協議組織(