【周君美】評論
動態平衡理論--巴納德
【Viola Ke】評論
沒有放諸四海的規準,要因事因時因地制宜
【王逸伶】評論
巴納德(Barnard)：合作系統理論(動態平衡論) 1.主張團體期望與個人需求彼此能平衡滿足。 2.組織是互動的成員的成員組成，除有共同目標外，貢獻己力的動機不可少。3.溝通可使正式與非正式組織達成協調。4.除了物質滿足更要心理滿足。5.效能代表團體；效率代表個人
【盧姿伶】評論
“權變”一詞有“隨具體情境而變”或“依具體情況而定的意思”。領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。