問題詳情

13 下列何者是巴納德（Chester I. Barnard）認為身為一名主管，應具備的最重要職能？
(A)建立溝通系統與設計激勵的措施
(B)建立溝通系統與建構監督的機制
(C)建立溝通系統與設置資訊蒐集的系統
(D)建立溝通系統與取得必須的努力

參考答案

答案：D
難度：適中0.613917
統計：A(1040),B(188),C(148),D(2188),E(0) #
個人：尚未作答書單：溝通風格類型:

用户評論

【用戶】Yi Ling Shen

【年級】國一上

【評論內容】可能是...巴納德的貢獻與滿足理論雖然影響了後代行政學的激勵理論，但他本身好像沒提到激勵理論吧 ◎主管的職能有兩個：1.建立一套溝通標準2.積極取得必須的努力，此有賴三步驟：  (1)必須將員工導入合作的關係  (2)激發員工對本機關的認同  (3)制定並界定組織目標：包括決策與授權

【用戶】pennypaipai

【年級】高三下

【評論內容】努力溝通

【用戶】vicky

【年級】高三上

【評論內容】巴納德努力溝通。

【用戶】Allison Chen

【年級】高一上

【評論內容】空大行政學上 59

【用戶】Yi Ling Shen

【年級】國一上

【評論內容】可能是...巴納德的貢獻與滿足理論雖然影響了後代行政學的激勵理論，但他本身好像沒提到激勵理論吧   ◎主管的職能有兩個： 1.建立一套溝通標準 2......

【用戶】pennypaipai

【年級】高三下

【評論內容】努力溝通

【用戶】vicky

【年級】高三上

【評論內容】巴納德努力溝通。

【用戶】Allison Chen

【年級】高一上

【評論內容】空大行政學上 59

【用戶】1000060

【年級】研一上

【評論內容】巴納德（動態平衡學派；著作《主管人員的功能》）理論內容其中有主管的職能1. 建立一套溝通系統2. 積極取得必需的努力；此項工作有賴三項步驟(1)必須將員工導入「合作的關係」(2)激發員工對本機關的認同(3)制定並界定組織目標：此包括決策與授權