13 下列何者是巴納德（Chester I. Barnard）認為身為一名主管，應具備的最重要職能？(A)建立溝通系統與設計激勵的措施 (B)建立溝通系統與建構監督的機制(C)建立溝通系統與設置資訊蒐

問題詳情

13 下列何者是巴納德（Chester I. Barnard）認為身為一名主管，應具備的最重要職能？
(A)建立溝通系統與設計激勵的措施
(B)建立溝通系統與建構監督的機制
(C)建立溝通系統與設置資訊蒐集的系統
(D)建立溝通系統與取得必須的努力

答案：D
難度：適中0.613917
統計：A(1040),B(188),C(148),D(2188),E(0) #
個人：尚未作答書單：溝通風格類型:

可能是...巴納德的貢獻與滿足理論雖然影響了後代行政學的激勵理論，但他本身好像沒提到激勵理論吧 ◎主管的職能有兩個：1.建立一套溝通標準2.積極取得必須的努力，此有賴三步驟： (1)必須將員工導入合作的關係 (2)激發員工對本機關的認同 (3)制定並界定組織目標：包括決策與授權

【pennypaipai】評論

努力溝通

【vicky】評論

巴納德努力溝通。

空大行政學上 59

【1000060】評論

巴納德（動態平衡學派；著作《主管人員的功能》）理論內容其中有主管的職能1. 建立一套溝通系統2. 積極取得必需的努力；此項工作有賴三項步驟(1)必須將員工導入「合作的關係」(2)激發員工對本機關的認同(3)制定並界定組織目標：此包括決策與授權