【Momo】評論

Weber 官僚制度的正功能及反功能表反功能 官僚制度特徵 正功能枯燥乏味←分工→專業化缺乏士氣←非人情取向→理性化溝通阻塞←權威的層級節制→ 紀律性的服從與協調僵化與目標錯置←法規與章程→連續與一致成就與年資的衝突←永業取向→激勵

【龜龜】評論

下列何者為韋伯 ( Weber ) 官僚制度的反功能？(A) 目標的錯置(B) 非人情取向(C) 紀律性服從(D) 專業的資格  ~解析 : 「官僚模式」之「評估」: 雖然韋伯 ( Weber ) 認為他的「官僚組織」為一種「理想組織」，但也有不少學者提出以下之「批評」( 亦即「理性 ( 理想型 ) 官僚制度理論」的「反功能」如下： 一、「過分」強調「機械性正式組織」的「功能」，忽略了「非正式組織」的「存在」( 即忽略了「組織」的「動態面」) =「過分」重視「機關組織」的「形式上」之「功能」，至於人員「不拘形式」的「互動行為」及其所「產生」的「影響」，則「完全忽視」:(一)「人」為「社會動物」，善於經營「群居」的「...

【陳貝貝】評論

目標錯置為美國著名社會學者墨頓（R. Merton）所提出，其意為：工作人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。墨頓（R. Merton）認為，官僚組織的體制，會使其成員之個性和活力趨於僵化，成員往往為了本身的好處而對法規百依百順，視法規順服為首要工作。莫頓所稱「目標錯置」（Displacement of goals）現象，其原因為：1、因「本位主義」所致本位主義易造成工作人員過於追求部門內部利益，忽略組織總體目標。2、因過於強調部門的專業分工專業分工本欲提升工作效能，然則過分強調則成專業宰制，容易見樹不見林，也易忽略總體目標，產生錯置。3、因過於強調管理控制的價值。　強調管理控制，本為提升工作效率，促進組...