【Sunnyday】評論
＂銀行配線房＂的實驗中，發現員工不願以更高的產量換取加薪，皆使產量圍繞著團體平均產量。換句話說，成員寧願放棄加薪的誘惑，而謹守於團體的共識（不要做太好，以免廠商將來提高標準），與霍桑實驗有異曲同工之妙，皆確立了＂非正式團體＂的力量。
【Naomi Kuo】評論
＂銀行配線房＂bank wiring的實驗中，發現員工不願以更高的產量換取加薪，皆使產量圍繞著團體平均產量。在實驗中，成員若太強或太弱，皆會受到所處非正式團體的壓力。換句話說，成員寧願放棄加薪的誘惑，而謹守於團體的共識（不要做太好，以免廠方將來提高標準），與霍桑實驗有異曲同工之妙，皆確立了＂非正式團體＂的力量。【出處：教育行政—秦夢群】
【正式老師】評論
＂非正式團體＂的力量很強大!