【瑜】評論
(A)書面評論法(主管評判法)：受評估者主觀意識影響，較不客觀(B)關鍵事件法：根據員工所作有效及無效工作表現的關鍵行為，而非定義模糊的個性特質(C)圖解等級尺度法：列出一組績效因素，評估者根據各項因素，分別在一尺度上給予評分(D)行為定錨等級尺度法：圖解等級尺度法＋關鍵事件法
【大菜包】評論
謝謝 <(_ _)
【Jessica】評論
行為定錨等級尺度法=行為依據衡量尺度BARS