問題詳情
36. 下列何種績效評估的重點在於評估者根據員工所作有效及無效的事與特定行為進行評估，而非定義模糊的個性特質？
(A)書面評論法
(B)關鍵事件法
(C)圖解等級尺度法
(D)行為定錨等級尺度法
參考答案
答案：B,D
難度：適中0.510676
統計：A(107),B(425),C(113),D(413),E(11)
用户評論
【用戶】瑜
【年級】小六下
【評論內容】(A)書面評論法(主管評判法)：受評估者主觀意識影響，較不客觀(B)關鍵事件法：根據員工所作有效及無效工作表現的關鍵行為，而非定義模糊的個性特質(C)圖解等級尺度法：列出一組績效因素，評估者根據各項因素，分別在一尺度上給予評分(D)行為定錨等級尺度法：圖解等級尺度法＋關鍵事件法
【用戶】大菜包
【年級】國三下
【評論內容】謝謝 <(_ _)
【用戶】Jessica
【年級】國三下
【評論內容】行為定錨等級尺度法=行為依據衡量尺度BARS