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35 承上題,作者提及跑步的方法,旨在說明: (A)不同時代的演講者,對配速與勻速的見解大不相同 (B)妥善分配整場演講的重點與步調,能使之張弛有度 (C)演講者說話時若能增加抑揚頓挫,可提升聆聽趣味
問題詳情
35 承上題,作者提及跑步的方法,旨在說明:
(A)不同時代的演講者,對配速與勻速的見解大不相同
(B)妥善分配整場演講的重點與步調,能使之張弛有度
(C)演講者說話時若能增加抑揚頓挫,可提升聆聽趣味
(D)演講像跑步,只要掌握方法多練習,便可熟能生巧
參考答案
答案:B
難度:
非常簡單
0.92
書單:
沒有書單,新增
用户評論
【
whappy501
】評論
跑步方法 關鍵句:一個喜歡跑步的人,一定知道『配速』的重要性。B妥善分配整場演講的重點與步調,能使之張弛有度關鍵句與唯一選項類似
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34 根據上文,下列選項最符合文意的是: (A)演講時,安排節奏和有力的頭尾一樣重要 (B)瞭解聽眾,才能激發他們對講題產生興趣 (C)使用適切的語速,有助維持聽眾的注意力 (D)演講者可培養運動習
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複選題36 下列選項,有冗詞贅字的句子是: (A)這邊要先幫您上飲料的部分 (B)通常大年初五是開工的吉日 (C)已全面進行一個下架的動作 (D)建議以圖示或圖表輔助說明 (E)到場的人數已超過半數以
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複選題37 《老子》說:「繽紛的色彩使人眼花撩亂,紛雜的音調使人聽覺不敏,飲食饜飫使人舌不知味,縱情狩 獵使人心放蕩;稀有貨品使人行為不軌。」根據上文,下列選項符合文意的是: (A)過度烹調,反而嚐不
複選題38 「春節是返鄉探親、團聚的快樂時光,然而在大家團聚之際,應注意爐火烹調、電氣設備等使用安全; 在住家裝設住警器,可以提早偵知火災,及早應變逃生。近年各地消防機關推廣下,有許多住警器示 警成功
複選題39 「幾乎所有族群早期都織布,為什麼現在提到織布文化時,人們會直接將它與原住民連結?愈來愈多 人一天碰觸最多的東西,是手機和電腦。人與人之間,人與工藝之間的溫度,逐漸被冰冷的機械取代。 再加上
複選題40 「有人說,從公廁和圖書館的使用,就可以看出一個國家的文明發展程度,相較於其他指標如國民所 得、成人識字率來說,更具有代表性。因為國民所得能顯示出經濟發展程度,成人識字率可說明國民的教育程度
複選題41 「種子被賦予一項重要任務——繁衍,為此,種子發展出不同的傳播途徑。然而,傳播只是達成繁衍任務的挑戰之一,面對生存威脅,植物還需要『生物鹼』這項武器。如辣椒素讓辣椒擁有辣味,用來驅除影響種子
複選題42 「1946 年在臺南創辦的《中華日報》,初期採中、日文並刊模式,龍瑛宗即曾擔任日文版『文藝欄』編 輯。該版面堪稱戰後初期重要的文學媒體。因政府推行國語文政策,《中華日報》自 1946 年
複選題43 「真正的原創就是一種美學存在之事實。『藝術』存在的根本意義,包含了所有形式以外之感覺、美感、 直覺、想像、本能,甚至是啟示等等。美學或藝術的力量,一方面它可使各種不同形式的表達成為可 能,
複選題44 「人類越來越仰賴透過『監測』數字、抽象圖形、虛擬空間來處理或控制災難。『監測』產生『科學數 據』,能讓我們更快的獲得資訊,據以做出判斷,降低對未知的恐慌,也有安撫的功能。然而另一方 面,以
複選題45 世界衛生組織(WHO)將「安寧緩和照顧」定義為:「安寧緩和照顧係針對面對威脅生命之疾病的病患與家屬的一種照顧模式,其目標在藉由早期偵測及周全的評估與治療疼痛及其他身、心、靈的問題, 預防及
2 請問依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工所組織之工會為下列何種工會? (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)綜合性工會
3 下列何者非屬工會法第 5 條所規定之工會任務? (A)舉辦勞工教育 (B)協助受職場性騷擾之會員依性別平等工作法向雇主提起申訴 (C)舉辦會員康樂事項 (D)協助會員就業
4 下列何者非屬團體協約法第 6 條第 2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商? (A)拒絕將已達成合意之協商內容簽訂書面之團體協約 (B)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進行
5 下列何者非屬勞資爭議處理法所規定之合法罷工要件? (A)應依誠實信用及權利不得濫用原則為之 (B)須先經調解 (C)應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)經會員大會以無記名投票經全體會員過
6 依勞資爭議處理法第 5 條之規定,所謂「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」 係指下列何者? (A)權利事項之勞資爭議 (B)仲裁事項之勞資爭議 (C)調整事項之勞資爭議 (D)斡
7 依工會法第 28 條第 2 項之規定,工會之經常會費不得低於該會員當月工資之百分之幾? (A)零點三 (B)零點五 (C)零點八 (D)一
8 依工會法第 11 條第 1 項之規定,組織工會需有勞工幾人以上之連署發起? (A) 10 人 (B) 20 人 (C) 30 人 (D) 40 人
9 請問仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷於當事人間的效力為何? (A)與法院之確定判決有同一效力 (B)與團體協約有同一效力 (C)與勞動契約有同一效力 (D)與勞資會議決議有同一效力
10 下列何者非屬團體協約所得約定之事項? (A)雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限 (B)限制雇主買入製成品 (C)受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體
11 請問下列何種勞動契約不得為定期契約? (A)繼續性工作 (B)臨時性工作 (C)季節性工作 (D)特定性工作
12 依勞動基準法及其施行細則,下列何者非合法有效之競業禁止約定的要件? (A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失提供之每月補償金額不低於該勞工離職時 1 個月平均工資 百分之五十 (B)應以書面約定
13 勞動基準法所規定的勞動契約係指下列何者? (A)當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約 (B)當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約
14 下列關於勞動派遣之敍述,何者錯誤? (A)要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約為派遣契約 (B)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣
15 勞工有下列何種情形時,雇主必須經預告後始可終止勞動契約? (A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞 (B)違反勞動契約或工作規則,情節重大 (C)對於所擔任之工作確不能勝任
16 性別工作平等法在 2023 年 7 月 31 日經立法院通過修正為性別平等工作法,請問下列何者非本次修正 之內容? (A)受僱者或求職者遭受性騷擾,應逕向地方主管機關提起申訴 (B)增訂權勢性騷
17 請問依勞動基準法第 38 條,特別休假之日期應由何人排定? (A)由勞雇雙方協商排定 (B)由勞工排定 (C)由雇主排定 (D)由工會排定