【用戶】珍珠奶茶
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【評論內容】勞資爭議處理法(A) 第 55 條爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。(B) 第 53 條勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。(C) 第 56 條爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉。(D)第 54 條工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。