【珍珠奶茶】評論
勞動基準法(A) 第 7 條雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。(B) 第 23 條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。(C) 第 30 條雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。(D) 第 46 條未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。