問題詳情

29 新婚之甲女至某電商公司求職，面試時，該公司之面試官詢問甲女未來是否有懷孕的計畫，並告知該公司之勞動契約中有約定受僱者若有懷孕之情事時，即應離職。有關該項規定之敘述，下列何者正確？
(A)該項約定會違反性別工作平等法，且該約定無效
(B)該項約定屬於契約自由之範圍，並不會違反性別工作平等法
(C)公司於面試時有事先告知該項約定，故該項約定不會違反性別工作平等法
(D)該項約定會違反性別工作平等法，雇主會被處以罰鍰，然該約定屬於契約自由之範圍，故依然為有效

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.863
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用户評論

【whappy501】評論

A該項約定會違反性別工作平等法，且...

【陳無名】評論

性別工作平等法第11條第2項及第3項規定：「...

【whappy501】評論

A該項約定會違反性別工作平等法，且...

【陳無名】評論

性別工作平等法第11條第2項及第3項規定：「...

【Roy衝衝虎】評論

性別工作平等法第 11 條 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契.....看完整詳解

【whappy501】評論

A該項約定會違反性別工作平等法，且...

【陳無名】評論

性別工作平等法第11條第2項及第3項規定：「...