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【題組】29.目前臺灣農村地區人力資源較缺乏,圖中哪一個最能表現此項特徵?(A)甲 (B)乙 (C)丙 (D)丁。
問題詳情
【題組】
29.目前臺灣農村地區人力資源較缺乏,圖中哪一個最能表現此項特徵?
(A)甲
(B)乙
(C)丙
(D)丁。
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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【題組】32.由人口金字塔圖可以分析一個地區的:(甲)人口的年齡組成 (乙)性別比 (丙)職業組成 (丁)扶養比 (戊)人力資源多寡 (己)人口密度 (庚)經濟發展程度 (辛)人口分布 。以上正確的有
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8 下列何種情形,法規並不失效?(A)法規定有施行期間,施行期間屆滿 (B)法規經廢止(C)法規經法官於審理訴訟案件時拒絕適用 (D)法規遭新法所取代
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2 現行民法上分為五編,下列那一個編名不在其中?(A)債編 (B)總則編 (C)物權編 (D)身分編
38 我國目前施行的公務人員人事制度,主要是:(A)品位分類制 (B)職位分類制 (C)官職並立制 (D)官職分立制
33 下列有關我國公務人員俸給制度之敘述,何者錯誤?(A)薦任九職等年功俸分為六級 (B)俸給之加給項目主要在反映社會衡平性(C)俸給分為本俸、年功俸、加給 (D)職務加給在反映職務承擔的責任
14 行政訴訟法所稱之行政訴訟,不包括:(A)撤銷訴訟 (B)確認訴訟 (C)給付訴訟 (D)憲法訴訟
27 下列何者是以員工為中心的領導方式特色?(A)運用獎懲原則滿足部屬的需要 (B)以工作產量的數額,作為績效管理的基礎(C)部屬被授予應有的權責 (D)凡事依既有的詳盡規定辦理
39 根據預算法規定,我國政府各機關重大工程之投資計畫,超過幾年未動用預算者,其預算應重行審查?(A) 2 年 (B) 3 年 (C) 4 年 (D) 5 年
34 關於研究領導的方法,何者以強調「專業知識」的價值為主?(A)交互行為說 (B)功能研究法 (C)環境決定論 (D)人格特質研究法
30 下列有關組織結構設計「分部化」(Departmentalization)原則的論述中,何者錯誤?(A)提升組織的溝通協調功能 (B)促進適當的管理幅度(C)促進組織分工的專業化 (D)組織水平擴
40 依照薩瓦斯(E.Savas)民營化分類,我國開放民間設置電廠之電業自由化政策,可以被歸類為那一種類型?(A)替代(displacement) (B)委託(delegation) (C)分散(de
35 下列何者不屬於學者阿特福(C. Alderfer)「ERG 激勵理論」所稱的需求類型?(A)生存 (B)關係 (C)成長 (D)靈性
41 根據費德勒(F. Fiedler)的權變領導理論,下列那種領導情境適合採取「關係導向」的領導方式而能確保高績效表現?(A)領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力強(B)領導者與部屬關係惡
42 下列何者不是政府審計的最主要特性之一?(A)依法審計 (B)事前審計 (C)強制審計 (D)自動審計
24 關於考試委員之敘述,下列何者正確?(A)考試委員由考試院院長提名,經立法院同意任命 (B)考試委員由總統提名,經立法院同意任命(C)考試委員行使職權,應受總統指揮監督 (D)考試委員行使職權,應
43 TQM 是下列那一項管理觀念和技術的簡稱?(A)全面品質管理 (B)標竿學習 (C)平衡計分卡 (D)流程再造
31 下列關於保證契約之敘述,何者正確?(A)為要式契約 (B)為單務契約 (C)為有償契約 (D)為要物契約
25 下列何者,非屬憲法第 7 條所明文揭示之平等類型?(A)種族 (B)宗教 (C)黨派 (D)語言
44 有關組織中人員權責分配、上下與平行關係的敘述,係屬何種次級系統?(A)結構 (B)技術 (C)社會 (D)目標
41 行為人不知法律,如有正當理由且無法避免者,刑法上屬於下列何種錯誤?(A)可避免的禁止錯誤 (B)容許構成要件錯誤 (C)不可避免的禁止錯誤 (D)因果歷程錯誤
32 物權行為不因債權行為無效而無效,稱之為:(A)物權行為獨立性 (B)物權行為從屬性 (C)物權行為永久性 (D)物權行為無因性
26 不法侵害他人致死者,下列何者,民法並無明文規定得向加害人請求非財產上之損害賠償?(A)父母 (B)祖父母 (C)子女 (D)配偶
21 下列何者無法成為人民信賴基礎之行政行為?(A)行政處分 (B)法規命令 (C)行政契約 (D)行政作業之擬稿
50 甲擅以實際上並不存在之人的名義製作一份私文書,甲成立下列何罪名?(A)行使變造私文書罪 (B)偽造私文書罪 (C)變造準私文書罪 (D)持有偽造準私文書罪
42 下列何種刑事程序不予公開?(A)宣判程序 (B)偵查程序 (C)準備程序 (D)辯論程序
33 下列何者係法律行為?(A)無因管理 (B)使用借貸 (C)侵權行為 (D)不當得利
49 就組織系統理論的觀點而言,當組織中的「熵」(entropy)增加時,代表組織系統的潛能為何?(A)平衡 (B)減退 (C)上升 (D)不變