問題詳情
41 根據費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，下列那種領導情境適合採取「關係導向」的領導方式而能確保高績效表現？
(A)領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力強
(B)領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力弱
(C)領導者與部屬關係良好、任務結構程度高、職位權力強
(D)領導者與部屬關係良好、任務結構程度低、職位權力弱
參考答案
答案：D
難度：簡單0.789474
統計：A(0),B(1),C(3),D(15),E(0)
用户評論
【snoopy75smb】評論
只背關係導向情況一(好易弱)(差難)1關係好工作易權力弱(三者具全)。2關係差工作難(二者具全)。
【windajing】評論
記惡高好低~~人員導向領導，其他任務導向(關係惡劣任務結構高及關係好任務結構低，不論領導強弱)