問題詳情
30 任職於臺北市某百貨公司化妝品專櫃、懷孕已 3 個月之甲，遭公司以「不能勝任工作」為理由解僱。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)雇主可直接以甲女懷孕為理由將其解僱
(B)雇主若允許甲女較多之休息次數，對其他員工不公平，會構成性別歧視
(C)甲女因懷孕無法久站，已構成「不能勝任工作」之情形，該解僱為合法
(D)甲女雖因懷孕無法久站，但此為懷孕期間之特殊狀況，非「不能勝任工作」之情形，該解僱為違法
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.981283
統計：A(17),B(95),C(137),D(13159),E(2) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法
用户評論
【用戶】Freya
【年級】高一下
【評論內容】第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
【用戶】井底之蛙
【年級】高二下
【評論內容】不能勝任工作之情況，應先行調職，而不是解僱。
【用戶】Freya
【年級】高一下
【評論內容】第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
【用戶】嵐
【年級】高三下
【評論內容】不能勝任工作之情況，應先行調職，而不是解僱。
【用戶】嵐
【年級】高三下
【評論內容】不能勝任工作之情況，應先行調職，而不是解僱。