問題詳情

我國某私人公司將女性受僱人於任職中結婚即應辭職之條款列入僱傭契約中，某女性受僱人認其規定違反平等原則且侵害其工作權及結婚與否之自由權，向民事法院提起訴訟。民事法院對其基本權利之主張如何考量？
(A)不能考慮，因為民法和憲法係不同領域，不能相互採納
(B)可以運用私法中之概括條款將基本權利解釋進入民事關係中，間接適用之
(C)須經過上級法院指示後才能決定如何處理
(D)須聲請大法官解釋後才可接受

參考答案

答案：B
難度：非常簡單0.931609
統計：A(75),B(6484),C(106),D(295),E(0) #
個人：尚未作答書單：釋字509號---言論自由V.S.刑法誹謗罪、生存權、工作權、受教育權、NO.696

用户評論

【喵喵】評論

基本權第三人效力

【我愛阿，阿愛我】評論

若P則Q。若沒違反憲法規定則適用之。

【babydfg138】評論

感謝~~

【喵喵】評論

基本權第.....

【我愛阿，阿愛我】評論

若P則Q。若沒違反憲法規定則適用之。

【babydfg138】評論

感謝~~

【喵喵】評論

基本權第.....看完整詳解

【我愛阿摩，阿摩愛我】評論

若P則Q。若沒違反憲法規定則適用之。