【林宇仁】評論
「目標設定理論」（Goal Setting Theory）是指：明確的目標能提升績效，而一個困難的目標，若能在事先被接受，則其績效會比簡單目標的績效來得高。目標設定理論認為：（1）工作激勵的主要來源是「為達成目標而努力」的企圖心，明確與有適度挑戰性的目標，有著很大的激勵作用。（2）在員工朝目標努力的過程中，若能得到有關進度的回饋時，他們會有較好的表現。（3）員工可以自行監督進度，比外部監督所回饋更有激勵的力量。
【該是你的就是你的】評論
Locke目標設定論強調具體、明確、有難度的目標成功的條件1、可承諾2、可達成3、可明確衡量4、有報酬
【cherry】評論
目標設定需具有一定挑戰性，但目標的難度不能超過個人的承受範圍，這樣可以激發出潛力，然而目標設定若太簡單容易讓人覺得無聊，若設定太難則會讓人有挫折感產生。除此之外，更應定期地回饋得到有關這些目標的達成狀況。