【流川楓】評論
品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。特點:1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。3.職責劃分簡單。4.官位和等級職位可以分離。 優點1.職位劃分簡單，在實踐中簡便易行2.重公職人員的綜合管理能力，有利於公職人員成為通用型人才3.重學歷背景，有利於提高公共部門人力資源的整體素質，吸納優秀人才4.是強調年資、官職相對分離，使公職人員不致因職位調動而引起地位、待遇...
【秋心►107初等正取又如何】評論
品位人事分類法制之特點,是對人的分類,重視人員的品級、名位、年資與資格的制度。(人事行政學: 論現行考銓制度 作者：蔡良文)