問題詳情

31.「衝突處理導向(Conflict-Handling Orientations)」指當事人在面臨衝突時,所可能採行的解決方式。學者湯瑪斯(K. Thomas)認為衝突當事人在面臨衝突時採取「妥協」是一種什麼策略?
(A) 雙贏
(B) 雙輸
(C) 你輸我贏
(D) 有輸有贏

參考答案

答案:D
難度:適中0.581
書單:沒有書單,新增

用户評論

【用戶】Sharon Hsu

【年級】國三上

【評論內容】五種組織衝突處理方式 競爭 : 我贏你輸 (...

【用戶】小惠

【年級】大二下

【評論內容】資料來源:版上摩友分享

【用戶】linda56789tw

【年級】大三上

【評論內容】1.競爭:只顧自己而不考慮別人的反應,是一種「我贏你輸」的導向。2.合作:雙方共同合作,以求雙方皆滿意的反應,是一種「雙贏」的導向。3.妥協:彼此退讓,以謀求和平共存的反應,是一種「有輸有贏」的導向。4.逃避:不顧自己也不考慮別人的反應,在多數情況下,是一種「雙輸」的導向。5.適應:不顧自己但求滿足別人需求的反應,是一種「我輸你贏」的導向。

【用戶】Sharon Hsu

【年級】國三上

【評論內容】五種組織衝突處理方式 競爭 : 我贏你輸 (...

【用戶】小惠

【年級】大二下

【評論內容】資料來源:版上摩友分享

【用戶】linda56789tw

【年級】大三上

【評論內容】1.競爭:只顧自己而不考慮別人的反應,是一種「我贏你輸」的導向。2.合作:雙方共同合作,以求雙方皆滿意的反應,是一種「雙贏」的導向。3.妥協:彼此退讓,以謀求和平共存的反應,是一種「有輸有贏」的導向。4.逃避:不顧自己也不考慮別人的反應,在多數情況下,是一種「雙輸」的導向。5.適應:不顧自己但求滿足別人需求的反應,是一種「我輸你贏」的導向。