【鄭琦璁】評論
學習型組織的五項修煉第一項修煉：自我超越（Personal Mastery）-發展自身，而不是除掉什麼。第二項修煉：改善心智模式（Improving Mental Models）-發掘內心世界的圖像（假設、成見等），使這些圖像浮上表面，並嚴加審視。有效的表達自己的想法，並以開放的心靈容納別人的想法。第三項修煉：建立並同願景（Building Shared Vision）-整合個人願景，轉化為能夠鼓舞組織的共同願景。注意是“整合”，是幫助組織培養成員主動而真誠的奉獻和投入，而非被動的遵從，否則會產生反效果。第四項修煉：團體學習Team，Learning第五項修煉：系統思考Systems Thinkin...
【Jia-Lun Chang】評論
口訣我先講就死(台語)1.自我超越。 2.改善心智模式。 3.建立共同願景。 4.團隊學習。 5系統思考。
【educationist6】評論
學習型組織之提倡者為聖吉（Senge），學習型組織的特徵包括：系統思考、自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習等五項修鍊理念。～參考教育圓夢網分享資料～