問題詳情

12 我國性別工作平等法有關於促進工作平等措施之內容，下列敘述何者正確？
(A)女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算
(B)產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資
(C)受僱者之家庭照顧假，其請假日數併入事假計算
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，由雇主負擔之保險費，仍應予繳納

參考答案

答案：C
難度：簡單0.8
書單：沒有書單，新增

用户評論

【珍珠奶茶】評論

性別工作平等法(A) 第 14 條女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。(B) 第 15 條產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。(C) 第 20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。(D) 第 16 條受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。