【用戶】小萱
【年級】國二上
【評論內容】費德勒(Fiedler)—權變理論權變理論（contingency perspective），又稱情境取向（situational approach）是指每一個組織具有不同的形態，面對不同的情境，需要不同的管理方式。權變理論（contingent theory）簡單的說指的是，任何策略制度的擬定，在不同環境下，都應有不同的作法，亦即策略與其所處的環境必須要能配合才能產生效果，再好的策略放在不適合的環境下都無法產生績效。主張：領導績效與人際關係、工作結構、職務權力等三個因素有密切關係。人際關係是指領導者與團體成員之關係，人際關係可以分為好與壞工作結構是指工作的組織架構，可分為有與無職務權力是指領導者對部屬獎懲、考核、任免的權力，這種權力可分為強或弱資料整理來源：維基百科
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【年級】小三上
【評論內容】權變理論1.費德勒提出2.領導者應隨情境提出相對應的領導策略3.分為工作導向及關係導向4.領導情境:高(工作) 中(關係) 低(工作)5.效能:完成任務的多寡，完成任務越多，效能越大