【用戶】Mimi Chen
【年級】高三上
【評論內容】否定兩極論（Polarization）：過去學者對於組織及管理的研究都採取兩極的看法，權變理論認為，以組織體而言，組織並非完全封閉，也非完全開放，而是一個自封閉到開放的連續體（Continuum）；在管理方式上，也因人的特質、需求、工作性質不同，而有不同的管理方式。
【用戶】老吾
【年級】高一上
【評論內容】彈性的應用:放棄追求唯一最佳方法的管理企圖界限防守:組織一般均被視為一個開放系統（open system），因此，它與外在環境有一「界限」（boundary）存在。「界限」的最重要功能在於過濾一些不符合組織需要的輸入（inputs），使其無法進入組織，此項作用即是所謂「界限防守」（boundary spanning）的功能
【用戶】Mimi Chen
【年級】高三下
【評論內容】否定兩極論（Polarization）：過去學者對於組織及管理的研究都採取兩極的看法，權變理論認為，以組織體而言，組織並非完全封閉，.....看完整詳解
【用戶】老吾
【年級】高一上
【評論內容】彈性的應用:放棄追求唯一最佳方法的管理企圖界限防守:組織一般均被視為一個開放系統（open system），因此，它與外在環境有一「界限」（boundary）存在。「界限」的最重要功能在於過濾一些不符合組織需要的輸入（inputs），使其無法進入組織，此項作用即是所謂「界限防守」（boundary spanning）的功能
【用戶】【站僕】摩檸Morning
【年級】小六下
【評論內容】原本題目:權變理論乃是整合理論時期的重要行政學研究，其提出「應視組織為一個由封閉到開放的連續體，任何社會組織都具有這種特性，只是封閉或開放的程度上有所不同」，係屬權變理論那一個論點之主張？(A)彈性的應用 (B)界限防守 (C)殊途同歸性 (D)否定兩極論修改成為權變理論乃是整合理論時期的重要行政學研究，其提出「應視組織為一個由封閉到開放的連續體，任何社會組織都具有這種特性，只是封閉或開放的程度上有所不同」，係屬權變理論那一個論點之主張？(A)彈性的應用 (B)界限防守 (C)殊途同歸性 (D)否定兩極論
【用戶】老吾
【年級】高一上
【評論內容】彈性的應用:放棄追求唯一最佳方法的管理企圖界限防守:組織一般均被視為一個開放系統（open system），因此，它與外在環境有一「界限」（boundary）存在。「界限」的最重要功能在於過濾一些不符合組織需要的輸入（inputs），使其無法進入組織，此項作用即是所謂「界限防守」（boundary spanning）的功能
【用戶】【站僕】摩檸Morning
【年級】國三上
【評論內容】原本題目:權變理論乃是整合理論時期的重要行政學研究，其提出「應視組織為一個由封閉到開放的連續體，任何社會組織都具有這種特性，只是封閉或開放的程度上有所不同」，係屬權變理論那一個論點之主張？(A)彈性的應用 (B)界限防守 (C)殊途同歸性 (D)否定兩極論修改成為權變理論乃是整合理論時期的重要行政學研究，其提出「應視組織為一個由封閉到開放的連續體，任何社會組織都具有這種特性，只是封閉或開放的程度上有所不同」，係屬權變理論那一個論點之主張？(A)彈性的應用 (B)界限防守 (C)殊途同歸性 (D)否定兩極論
【用戶】小花
【年級】國二下
【評論內容】權變理論（一）代表人物：柏恩斯(T. Burns)與史塔克(G.H. Stalker)。（二）主要意涵：1.權變理論特別強調組織的「多變性」，同時也試圖瞭解組織如何在特定的環境及不同的條件下來運作。2.組織管理不可能有一套最好的方法，應視各組織的實際情況而定。（三）重要主張：1.否定兩極論：(1)人亦非全善，亦非全惡。(個別差異性)(2)沒有一個社會組織是完全開放或完全封閉的→應視組織為一個「由封閉到開放的連續體」。2.彈性的運用：(1)權變理論主張彈性，而不主張僵化。(2)權變理論主張沒有一套絕對的組織原則，任何原則只有在某種情況下才有其效用。例如「控制幅度」應視每個主管的能力、管理方式與應對情況而有所不同。(3)領導方式並非以民主領...