問題詳情

18.把課程編列成容易教、容易測量的目標,以測驗學生的成就和教師的表現,使得教師逐步面臨喪失技能(de-skill)的情境,對於如何教學與教學內容不再具有控制權。這是 哪一種組織管理思想對教師自主所帶來的衝擊?
(A)泰勒主義
(B)寡頭鐵律
(C)後彼得定律
(D)後現代主義

參考答案

答案:A
難度:適中0.557244
統計:A(1100),B(154),C(258),D(462),E(0)

用户評論

我愛阿,阿愛我】評論

堅持不販售解答~讓大家可以方便學習~「De-skill」指的是原本具備的能力減少了。以往遇上新課程,老師會用運自己的分析能力來設計課程,但現在教科書也會將課程的短、中、長目標、如何進行課程、會看到那些具體的成果都先編寫好,因此漸漸就會產生老師在設計課程上的「de-skill」 泰勒主義:將課程的目標細分,如同泰勒化分工,讓目標一目了然。寡頭鐵律:是指當體制發展越龐大時,權力有越向高層、少數人集中的傾向。後彼得定律:在一個等級制度中,每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。後現代主義:是一個從理論上難以精準下定論的一種概念,因為後現代主要理論家,均反對以各種約定俗成的形式,來界定或者規範其主義。後現代主義比較像是要所有以前的定論都要打破

詠詠】評論

※現代主義被視為實證的機械中心及理性的普遍論主張,其信念包括改變及進步的直線進步意義、絕對真理、以理性設計理想的社會秩序及知識標準化。※後現代論述(後現代反對大論述,故不用主義稱呼自己的主張)則是強調多元性不同姓、邊際論述、科技整合成為重新定義文化論述的自由力量。斷簡姓、不定性、及對「集權」論述的不信任是後現代主義的主張。