問題詳情

48. 學者Schein,E.H.於1992年將組織文化分成三種層次，包括：器物與創制（artifacts and creations）、價值觀（values），以及下列何者？
(A)基本假設（basic assumption）
(B)組織氣氛（organizational climate）
(C)行為模式（behavior model）
(D)思考習慣（habits of thinking）。

參考答案

答案：A
難度：簡單0.739031
統計：A(5508),B(1470),C(356),D(119),E(0) #
個人：尚未作答書單：組織氣氛、公平、組織氣氛描述問卷

用户評論

【Justway Huan】評論

「器物與創造物」、「價值觀」及「基本假設」。基本假設是組織文化的內在精髓，器物與創造物以及價值觀是基本假設呈現在外在的方式

【Tzu-Yi Lin】評論

「器物與創造物」、「價值觀」及「基本假設」。n氣質雞

【張魚恩（107新北國小正式】評論

(B)哈爾品(A. Halpin)談論─組織氣氛理論

【108正式教師】評論

Schein 組織文化：「假設」「器物」的「價值」