【107已上岸~完勝教檢教甄】評論

ORID是一套國際知名且簡單易用的提問方法論，一直以來都有不同的名稱，有人稱引導式討論(Guided Conversation)，也有人稱基礎討論方法(Basic Conversation Method)或是意識會談法，廣泛被稱作焦點討論法(Focused Conversation)。ORID的四個層次提問是什麼？1. O-「Objective」：觀察外在客觀、事實。 了解客觀事實的問句如下： ● 看到了什麼？ ● 記得什麼？ ● 發生了什麼事？2. R-「Reflective」：重視內在感受、反應。 喚起情緒與感受的問句如下： ● 有什麼地方讓你很感動/驚訝/難過/開心？ ● 什麼是你覺得比較困難/容易/處理的？ ● 令你覺得印象深刻的地方？3. I-「Interpretive」：詮釋意義、價值、經驗。 尋找前述意義與價值的問句如...

【jlv1013考回中南部！】評論

資料來源：陳勇延校長《Objective 》→《Reflective》→《Interpretive》→《Decisional》《Objective 》what do I see?定義：問出事實和外在現況，發掘客觀的事實. 問題： 我看到什麼? 我聽到什麼? 發生了什麼事情?《Reflective》How do I feel?定義：喚起對客觀問題或資料的反應, 也就是你的情緒和感覺問題：什麼讓你沮喪？有什麼地方會讓你很受感動？課程結束時，你的感覺是什麼？《Interpretive》What do I learn/found/realize? 定義：尋找意義，價值及涵義，了解大家有那些不同的解釋角度的問題問題：最有意義的是什麼? 為什麼很重要? 新的領悟這個活動會讓你得到什麼新的學習？新的領悟嗎?這裡最有意義的是？為什麼會有前述的感受？...