【馬自達】評論
團體規模的增加與個體績效成反比，這就是所謂的社會賦閒，指個人在團體中工作時所付出的努力比自己單獨工作時少。而造成社會賦閒結果的原因？一是歸咎於別人未盡全力，因此為求公平起見，減少自己的努力；另一解釋是責任分散，當個體認為自身的努力與貢獻無法被衡量或認定時，個人的績效就會降低。而團體規模的研究獲致兩項結論：1.一班人對團體成員的人數，多偏好奇數的數字；2.五或七人的團體，融合了、大小團體的優點，能有相當好的績效，而成員數目為偶數者，無法解決投票時的瓶頸。
【Lala Hsu】評論
有這種人
【Shiyon Lui】評論
個人在團體中受到群眾的影響，失去自己原有的個性，表現出與團體成員一致的行為，這種現象稱為「去個人化」。
【許-1】評論
感覺去個人化跟團體迷思有點像@@?