問題詳情

37 胡德(C. Hood)指出,新公共管理思潮造成公部門內在的變革,而構成此變革的要素包括:①著重結果更甚於過程 ②認同政治行政分離論 ③強調官僚體系的核心地位 ④明確的績效標準與測量
(A)①③
(B)①④
(C)②④
(D)③④

參考答案

答案:B
難度:適中0.611111
統計:A(1),B(11),C(4),D(2),E(0)

用户評論

康祐民】評論

書上寫新公共管理強跳行政與政治的分立欸..

Akiyama Moto】評論

從NPA(1968)開始的論調就不是主張政治行政分立的論調然而跳脫政治行政分立跟認同政治行政分立的論調是不一樣的。(跳脫是拋開這個思維,可能不是分離也不是聚合的概念,或是有其他想法出現)

李宜雯】評論

 Hood指出 ,新公共管理思潮造成公部門內在的變革 ,而此一變革由以下的幾項主要的質素所構成第一 ,在公部門中實踐專業管理 :此意謂放手讓管理者管理 ,由組織中高層享有主動 、明顯的裁量權 ,此即所謂權責相稱的落實 。第二 ,明確的績效標準與測量 :此即明確地界定目標並設定其所需的績效 ,包括了任務成敗所需之課責的明確陳述 ,以及達成目標所需的效率指標 。第三 ,更強調產出的控制 :著重結果更甚於過程 。第四 ,公部門各單位的解組 :打破傳統上依照產品分部化的例規 ,而依照能力所及的基礎重新組織 。第五 ,促使公部門中更具競箏性 :此包括了簽約外包以及公眾訴願程序 ,並且根據成本和績效的指標設計競箏的機制 。第六 ,重視私部門管理實務的風...